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[职业生涯] 对公司的忠诚度:德国员工跳槽更频繁了

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发表于 2020-10-2 10:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
美食带来美好的一天!

德国人在相当长的一段时间内,对于其雇主的忠诚度是相当高的。根据联邦统计局的计算,2019年,有44.3%的员工为其现有雇主工作了至少十年。但是:正如威斯巴登统计当局宣布的那样,事实上,德国员工跳槽更频繁了,因为2009年这一比例更高,达到47.5%。


2019年,德国几乎每五分之一的员工都在同一工作岗位上工作了五到十年。三分之一的员工为目前雇主工作的时间不到五年。


德国员工在工作上花费的时间通常多于家庭和休闲的时间。在2019年,德国全职工人平均每周工作41个小时,几乎有十分之一的员工每周工作时间超过48个小时。而在这些工作时间过长的人群中,男性受到的影响大约是女性的两倍。

一般来说:年龄越大,工作时间越长。在15至24岁之间的全职员工中,只有1.5%的人每周工作超过48小时,而55至64岁之间的全职员工,工作时间过长的人群比例为12.8%。原因之一如下:通常年龄较大的员工,都已经升职到经理的位置,加班的比例很高,而他们从事无薪家务的时间相对较低。

工作时间的不平等对生活质量有影响,很多德国员工周末也工作,当然对可用的空闲时间有直接影响。在2019年,几乎四分之一的德国员工在周六偶尔或定期工作。而周日工作的只占12.8%。

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该用户从未签到

发表于 2020-10-2 12:01 | 显示全部楼层
这么多人被大公司炒了,这些人只能在小公司里面混,所以跳槽频繁,工作时间长。
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发表于 2020-10-2 17:50 | 显示全部楼层
还好啦. 47.5%到44.3%. 比美帝稳太多

我们大老板最得意的话: 每年各大学空出的教授位置我们都不稀罕......
确实,几乎每年各大学总有教授空出位置的招聘广告发到公司来, 只有我刚来不久一位工作十几年的博士应聘去当教授, 真是鲜有人动此心思-公司有五十多位博士......

当年去当教授那位临走前跟我们一个个打招呼: 实在是家庭原因, 不能一直Wochenpendler, 宁可去当地大学做教授, 也不去竞争对手的公司, 因此收入大幅降低, 云云.......真是忠心耿耿, 至今我们一直深度合作


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发表于 2020-10-5 07:57 | 显示全部楼层
gtgtgt 发表于 2020-10-2 17:50
还好啦. 47.5%到44.3%. 比美帝稳太多

我们大老板最得意的话: 每年各大学空出的教授位置我们都不稀罕... ...

你那同事明显的冠冕堂皇之词。 在公司干追求的就是钱,穷人群体的无奈选择;去大学当教授,追求的是社会Status,富人群体的理想选择。
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发表于 2020-10-9 22:17 | 显示全部楼层
美食带来美好的一天!
对公司没有什么忠不忠诚的。公司待遇好、工作氛围好、工作有成就感,自然就愿意接着干下去。满足不了物质和精神需求的,凭什么要人家对你“忠诚”呢?要是员工达不到老板的要求,老板会对他“忠诚”吗?
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