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[科技新闻] 取消大小周?科技行业的3个特点,加班注定是逃不掉的

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发表于 2021-7-12 09:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
作者:仙童说科技
何为“大小周”?

顾名思义,“大小周”是指单休和双休依次轮换,配合“996”,一套组合拳下来,打工人秒变“社畜”;“社畜”一词源于日本,“社”指的是公司,“畜”指的是动物。



在中国,“大小周”的开山鼻祖是华为,其是一家被定性为依靠员工艰苦奋斗而功成名就的民族企业。
目前,国内兴起一股潮流,各大科技公司纷纷取消大小周,究竟有何意义呢?其实,从科技行业的3个特点入手,加班是逃不掉的,取消大小周不过是杯水车薪。
华为的顾虑

在日本,虽然打工人发明出“社畜”一词用作嘲讽,但是“社畜”的背后却是终身雇佣制,企业老板想以“向社会输送人才”为由开除员工,无疑是引火自焚。



华为方面在加班上也颇为克制,随着华为的日益国际化,员工分布全球各个地区,中华区实行“大小周”和“996”,这对其他地区的工作人员是不公平的。
那么,国内的ByteDance、Tencent等科技公司纷纷取消大小周的意义何在呢?不妨看看科技行业的3个特点。
特点一:快

科技行业“来钱快”,这是共识。时常创业,或者是关注产业消息的人应当不陌生,IT科技、能源、医疗制药、日用品等是头部产业,其中IT科技为王。
IT科技行业兴起于二战后,其发展规律遵循摩尔定律,不仅硬件半导体芯片的集成度在24个月内翻一番,连带着网速、软件开发等都必须在24个月内翻一番。



IT科技资本的积累速度远超工业资本,在不到一百年的时间内中所创造的生产力,比过去一切世代创造的全部生产力还要快。
以软件开发为例,一款产品推迟几天,取得效果可能天差地别;换言之,加班是IT从业者的常态。
特点二:富

科技行业的内在驱动力究竟是什么?尤其是IT科技,扬言取消大小周的科技公司大多来自IT科技行业。
IT科技行业的内在驱动力可以归纳为“创新”,这是一种完全以知识和讲故事为驱动力的产业,至于金钱,从来就不是IT科技行业需要考虑的。



天使投资、风险投资机构、投资银行、私募基金等,手握大笔的资金,等待着“创新”。因此,科技行业虽说是“996”,但收获颇丰。
特点三:享

基于上述的快和富,如何让科技公司的员工们心甘情愿地贡献创造力,并且造富公司呢?在大多数员工的心里,钱多事少离家近才是真理,创新是不可能被雇佣的。



于是期权制度便诞生了,期权制度的核心就是“享”,员工将会获得员工的期权,一旦公司成功上市,便能以原始价格购入股票,这是硅谷科技公司的拿手绝技。
结论:加班无法避免

基于上述科技行业的3个特点,加班是无法避免的。ByteDance、Tencent和华为等公司开始倡导不加班文化,就如同发达国家对发展中国家说:你们要环保!



对此,您有何看法?取消大小周是否是大公司企图制定行业规则,变相打压小公司呢?欢迎您在下方留言。

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