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[职业生涯] 毕业第一份工作未满一年,想跨城市跳槽,想向大家咨询跳槽事宜

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发表于 2021-7-14 23:01 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 搬砖砸了jio 于 2021-7-14 23:01 编辑

基本情况:工科研究生毕业,毕业之后的第一份工作,大集团底下的一个传统小工厂,不到50人,在一个非常偏非常小的城市,做电气自动化相关。拿的是和公司绑定两年的蓝卡,unbefrist合同,现在工作不到一年,已经非常想辞职跳槽。


想跳槽的原因:
  • 换了强势暴躁的新厂长,在他极度push的管理方式下感觉工作非常不开心(表面上没有任何不愉快)。
  • 工作分工不明确,因为人少事杂,又要确保24/7的生产不停。工作量时多时少,加上分工不明确,手上没有项目的时候就十分焦虑。
  • 工作内容不喜欢,虽然招进去的时候说是做自动化工程师,我以为可以单纯做技术。但是实际上还要做很多PM的工作,需要和工人/乙方/同事大量地扯皮,协商,交流下来往往使人精疲力竭。
  • 前几天一位德国同事工程师职位工作一年多被开,据老同事说在我进公司之前老员工被开也是常事,看了一下人事表格每一年的人员变化都比较大。担心自己作为唯一的外国员工更有随时被开的风险,毫无安全感和自我肯定。
  • 城市太偏,男友和好友都在原来上学的城市。现在居住城市我是唯一的中国人。


跳槽担心的点:
  • 长居还没有拿到手,蓝卡和现公司绑定
  • 工作时间较短就跳槽,简历不好看

想就跳槽请教前辈们一些问题:
  • 请问跳槽的时候应该等找到下家给我寄了合同再kun现在这份工作吗?
  • 绑定的蓝卡在拿到新工作的时候可以直接换吗?还是说我要重新再申请一次工签?
  • 那么我在找工作面试的时候,应该和对方说我多久verfügbar呢?如果kun需要三个月,再加上跨城市搬家,换工签等的缓冲,对方会不会因此不愿意签我呢?


因为是第一份工作,再加上当时找工作形势不好,想都没想就签过来了,也没有想到不到一年的时间里还会有上头大老板的人事变动,招我进来的原老板调任到别的国家去了。这段工作经历其实对我的德语和工作能力的进步帮助很大,没人可以说中文的纯德语环境,还要经常打电话和当面讨论技术项目,确实也收获了很多。很愿意努力,但真的不想每天都在担心今天又要被厂长怎么push, KPI能不能按时实现。所以准备开始投简历试试看。

也在工版搜了一些跳槽有关的帖子,看来很多人都和我一样在一些人生阶段迷茫焦虑过。不过相信他们最后也都找到了自己的路,我想我也会一样。
最后想请大家根据我的情况和问题给我一点意见,先谢谢大家了。




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 楼主| 发表于 2021-7-15 22:17 | 显示全部楼层
美食带来美好的一天!
Kosmonaut 发表于 2021-7-15 12:07
他工科研究生毕业,咱就默认德语是过关的,走21个月这条就可以。他第一个工作找得匆忙,咱就默认他考察期 ...

请问Probezeit对长居有什么影响吗?我的试用期确实是六个月。
但我是拿找工作签入职的,工作了快两个月才拿到蓝卡,21个月的时间要从拿到蓝卡这一天开始算起是吗?

那么这么一算我为了长居真的还有一年多一点的时间要嗷T T妈啊想想就难受,而且也不知道会不会我这一年多都熬不完就被老板开了
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发表于 2021-7-15 11:00 | 显示全部楼层
看问题找大方向,不可能什么都兼顾。先熬到长居到手再说,没有长居,你后面在德国社会很多资源都和你没有关系。。。。。
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发表于 2021-7-14 23:25 来自手机 | 显示全部楼层
1 没有收到新工作合同不要kun,除非你实在呆不下去,宁可失业也要走;
2 蓝卡前两年换工作需要去外管局申请。我记得如果新工作也满足蓝卡要求可以不通过劳动局
3 德国kun 3个月加搬家很正常,下家也会理解的。而且如果你还有urlaub,完全可以在最后几天用urlaub搬家
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发表于 2021-7-15 11:04 来自手机 | 显示全部楼层
FringeDE 发表于 2021-7-15 10:00
看问题找大方向,不可能什么都兼顾。先熬到长居到手再说,没有长居,你后面在德国社会很多资源都和你没有关 ...

如果他自己觉得不适,不见得能熬到长居到手
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    发表于 2021-7-15 11:57 | 显示全部楼层
    美食带来美好的一天!
    本帖最后由 Kosmonaut 于 2021-7-15 12:03 编辑
    shrek_munich 发表于 2021-7-14 23:25
    1 没有收到新工作合同不要kun,除非你实在呆不下去,宁可失业也要走;
    2 蓝卡前两年换工作需要去外管局申 ...

    他基本说的很全面了,我补充一点。

    2. 你蓝卡绑定期间换雇主的时候改的是备注纸,不是重新做卡(我们假设,你目前这个工作是不定期的所以拿到的是4年蓝卡,或者不管怎样蓝卡上剩下的有效期还足够长)。这意味着外管局的操作会快不少。当然这也分外管局,柏林那种放一个p都要半年的地方也只能自求多福。

    3. 看你的行业和雇主类型。拿IT业举个例子,这个答主说无所谓是因为他混大公司;而小公司通常有的就靠一两个项目活,突然有了个新项目需要马上扩招恨不得人下周就到岗。所以,如果你不专门瞄准大厂,那么是的,3个月的解约期是有一定影响的。不过3个月也就是全部时间了,搬家和换工纸的时间不需要另算,同时可以做的嘛。所以长解约期是个双刃剑,就好像每月交的保险钱。所以根据自己得行业情况来确定就好。至于跟招聘方说的话,你可以说三个月但可商量缩短。你要是非说成一个月然后等拿到合同之后在去找原单位商量缩短解约期的话,在市场大环境不友好的情况下也是个办法。

    你的问题在我看是你上次找工作吃的“快餐”,而这次找工作都还没开始。所以这可能是场大战,不像你想得那么容易,需要先下水试试。

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    发表于 2021-7-15 11:57 | 显示全部楼层
    美食带来美好的一天!
    本帖最后由 Uldenbaturu 于 2021-7-15 12:03 编辑

    我也建议先拿了长居,刚工作没多久就走人,简历上不好看,熬两年有了长居和足够的工作经历再挪窝
    至于小城市和感情问题,确认要拿这个offer之前你应该都考虑周到了吧?

    而且很多刚工作的同学一下子不适应从学生到打工者的转变,造成对你冲击的很可能不是公司的问题,而是你适应这个身份转变的问题。学校里的教授和同学之间没有利益冲突,但打工就不一样了。如果这个问题没有看清,即使换一个工作,刚出虎穴又入狼窝,甚至入了马蜂窝,都是有可能的

    我经历过的暴躁领导很多都对女同事很温柔,我个人认为是性格缺陷人格普遍缺乏母爱,所以对女同事那边有情感依赖和诉求

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    发表于 2021-7-15 12:07 | 显示全部楼层
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    Uldenbaturu 发表于 2021-7-15 11:57
    我也建议先拿了长居,刚工作没多久就走人,简历上不好看,熬两年有了长居和足够的工作经历再挪窝
    至于小城 ...

    他工科研究生毕业,咱就默认德语是过关的,走21个月这条就可以。他第一个工作找得匆忙,咱就默认他考察期是6个月,没有商量成一个更短的时间。那么他说的情况,现在就意味着离长居还剩下短说几个月,长说一年多一点的时间。

    反正我个人的界限是为长居的稳定性半年能忍,一年忍不了哈哈。
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    发表于 2021-7-15 19:17 | 显示全部楼层
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    Kosmonaut 发表于 2021-7-15 10:57
    他基本说的很全面了,我补充一点。

    2. 你蓝卡绑定期间换雇主的时候改的是备注纸,不是重新做卡(我们 ...

    哥们,看清lz写的
    拿的是和公司绑定两年的蓝卡,unbefrist合同
    他这个意味着21个月必须续一次,如果一切正常能混到那个时候,凭着unbefrist合同,他应该可以顺利拿到长居(虽然我这里有点concern,unbefrist合同为啥才给2年,lz确定没看错?),如果中间发现意外,比如公司强行要求换合同甚至有失业风险

    3个月这种so wie so lz没办法绕过的,有影响难道他和公司说咋们改下合同,把3个月改成一个月吧?
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    该用户从未签到

    发表于 2021-7-15 19:18 | 显示全部楼层
    Kosmonaut 发表于 2021-7-15 11:07
    他工科研究生毕业,咱就默认德语是过关的,走21个月这条就可以。他第一个工作找得匆忙,咱就默认他考察期 ...

    他都说了不到一年,换句话说长居能申请至少还要9个月,而拿到大概率要在1年多以后
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    该用户从未签到

    发表于 2021-7-15 20:03 | 显示全部楼层
    I suggest that you change the job after 2,5 years and move to the next level. If you change now, you will likely have another entry level job.
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