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发表于 2021-8-15 19:53 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 xyx 于 2021-9-6 20:02 编辑

请删谢谢

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发表于 2021-8-16 09:22 | 显示全部楼层
同事帮助你完成对于同事来说优先级基本属于最低的,甚至比他喝咖啡和同事聊天的优先级更低,他喝咖啡聊天是和其他人打通关系,八卦小道消息,尤其是公司内部有裁员风声等等重要消息,而帮助你纯粹是额外的事情,和他的工资完全没关系。这个时候如果你说很重要,他自然会不耐烦,你做不完是你的事情,老板让他帮忙他也不见得必须帮,帮忙只是给老板一个面子,不帮忙是本分。况且,如果你离开了,对他来说没有直接意义上的减分。所以这种时候,大忌就是老板说要周四,你要帮我,你不帮我是你的不对这种态度了。如果同事是老同事,资历各方面比老板还要老的话,那情况会更棘手。
老板有带人带组的工作,而同事没有。这种时候和老板的沟通最重要,如果我是你,看到这个同事慢悠悠的,比如你周一周二估计就知道周四完不成了,那么可以先和老板沟通,这个同事很忙不好意思打扰,组里还有谁知道这个?或者你自己找资料,列出几个问题拿给这个同事看,说不会占用很长时间,半小时足够,我有三个问题可以帮个忙吗等等

可能LZ的情况比我想象的更复杂,随便说说。不过单纯盯着目标只干活不爱说话,这种工种不太多,而且会越来越少,因为一个人能完成的项目任务越来越少了,都是多个人合作的。那么如何和不同的人打交道我觉得是职场最重要的技能了,越往后越重要,有的时候甚至比文凭这种敲门砖还重要
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发表于 2021-8-18 09:30 | 显示全部楼层
天哪 和我刚工作时候一样。。。老板催我 我去催同事 同事到现在和我关系都是拧巴的 。。。
我觉得上面大多数建议都是很中肯的 咱们作为外国人确实很难 语言不占有 尤其你还是偏内向的 认清这个现实劣势 不要自怨自艾 催同事注意态度和说话方式  我觉得WJ和EFH两位网友给的建议都很中肯

内向在德国真的很吃亏 如果你是男的 就更吃亏 德国普遍鼓励那种大方 自信的 没办法 文化不一样

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发表于 2021-8-16 14:37 | 显示全部楼层
不要寄希望于其他人,如果他人不愿意帮你,想办法!!千万不能不按时完成老板布置的任务。另外如果真的完成不了,要积极提前跟老板沟通,不要临到最后完成不了了,才去沟通。有问题要学者自己解决,如果同事不肯为你多花时间,不要等着同事去帮你,自学,google全部用起来。(我刚入职的时候就是,啥也不明白,很着急的就问同事,同事不告诉我我也没办法,只能自己去google,疯狂吸入知识)。老板既然都这样给你评价了,说明你在他那里的第一印象已经不太好了,如果后面还不做出加倍的努力去翻盘,估计有点难坚持下去了。另外向老板表达自己的困难的时候不要打小报告,不然后面就算留下来了也会被同事记恨。。加油!(我实习期/试用期的时候基本是我在公司表现的最最最积极的时候了,这个时候不要在意同事的目光,自己默默努力,做给上司看啊,不然肯定不行的)
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发表于 2021-8-15 21:18 | 显示全部楼层
多交流,很多事情也许就几句话能解决的问题,埋头苦钻几天反而浪费时间,团队协作很重要

点评

多问也不一定就好 我觉得关键的问 紧急的问 其他要么自己学习 要么再工作中逐渐获取技能 什么都问会被认为能力差  发表于 2021-8-18 09:28
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发表于 2021-8-15 21:25 | 显示全部楼层
在德国工作,交流沟通能力大于技术业务能力。不怕你什么都不会,就怕你什么都不问。如果觉得有什么东西不会,完全可以大方跟老板说出来,问问有没有mentor来带。平时多跟同事quatsch,比如周末都干嘛了?休假都干嘛了?中午吃的啥?你的工作内容是啥?等等各种扯淡都行,或者做个蛋糕请同事来吃。不说话,只会闷头做事,在德国职场真的是大忌,也对你未来的职业发展不利。
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发表于 2021-8-15 22:58 来自手机 | 显示全部楼层
你可以不融入他们,但是工作上的基本的交流还是很必要的。另外有时候公司和公司真的天差地别,我朋友入职第一周算是给点资料让自己看,然后有问题问。第二周就要独立做客户的测试,有问题了找同事问。第三周就要跟着同事一起去和客户交流,了解客户需求了。而这个朋友还只是刚刚毕业的学生而已,这公司做的东西他之前完全没接触过,而且资料什么的根本没有多少,好多资料还都过时的那种,你感受下他的压力多大。

点评

这样其实很不利于发展 作为外国人这样很难立足和被同事认可 毕竟刚刚入职什么都不懂 做的不好肯定被同事八卦的 然后印象一旦形成 就很难再改观.  发表于 2021-8-18 09:27
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发表于 2021-8-16 08:55 | 显示全部楼层
我刚开始上班的时候,雾满拦江的《职场动物进化手册》对我帮助很大,他写得不一定全符合德国职场,但作为给刚毕业大学生进去职场换脑子(Umdenken)的指引,是比较合适的

推荐你读一下。

题外话:你们这样能聊天能喝咖啡的公司我是羡慕的,不是所有公司都有这个条件的,遇到连喝咖啡时间都没有的公司,你连和同事交流的机会都没有,上来就是干活,干不好就骂,你想想那是什么感觉。

点评

职场动物进化手册的设置太复杂了。更简单一点,看《职场解释系》。  发表于 2021-8-16 13:09
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发表于 2021-8-18 10:31 | 显示全部楼层
其实换个角度,目前德国还是疫情期间,凡是办公室还有很多员工的公司,他们对员工的要求都会很高
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发表于 2021-8-19 12:19 | 显示全部楼层
在德国,无论是在学校学习(很多学科连系统化的教材都没有),还是在职场工作,都不要指望别人教(几乎不可能),得靠自学。最理想的情况,也就是能找个跟自己半斤八两的同学(学校)同行(职场)交流,一起摸着石头过河。前辈能指个方向,提点一下,没把你带偏,就得感恩戴德了. 但前辈指点的目的,通常是觉得你会了这项技能能给他赚更多钱,而有不会威胁到他 ;-)

德国人吧,遇到新人,一般套路是酱紫的: 先观察一段时间,时不时抛几个烫手山芋(要么工作量大时间紧,要么非常规稀奇古怪的)让你接 ,如果接住了,他们就渐渐殷勤起来了,自己也可以适当偷懒了。

所以,如果刚入职,不熟悉业务,不管其他人是否朝九晚五,自己最好朝九晚九,哪怕装也得装得让老板觉得,自己很努力很热爱这份工作,虽然目前还是小白,迟早能给老板赚钱。过了小白阶段,就可以偷懒了。如果不想偷懒,就可以要求升职加薪了。

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