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[职业生涯] 德国公司依然存在对有移民背景员工的歧视

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发表于 2021-8-24 10:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
在德国公司中,对具有移民背景的员工的歧视仍然普遍存在。这是最新的民意调查的结果,许多具有移民背景的员工认为他们在日常工作中会遇到同事的羞辱,或者在职业机会遭到上司的阻碍。但是,事实上,受影响的人不仅可以投诉,甚至有望得到赔偿。

联邦统计局对具有移民背景的人的定义是至少父母有一方是外国人。目前,约有 2100 万有移民背景的人居住在德国。超过 1100 万人拥有外国籍。他们中的许多人在工作生活中处于不利地位,即使是《一般平等待遇法》也没有改变这一点:事实上,53% 有移民背景的员工在找工作时感到处于不利地位。女性比男性更常遇见这种情况。而且,即使找到了工作,与不同血统的人一起工作也并是理所当然的事情。例如受雇于德国的一家国际集团,有着非洲血统的年轻女性Ayana T. 就向媒体表示,她在工作中屡遭歧视。

根据联邦反歧视机构 (ADS) 的匿名记录,yana T. 被同事用开玩笑地口吻冠以种族主义名称。虽然她多次要求同事不要这样做,但这无济于事。而当一位同事相同连续飞吻并口出不逊时,她终于忍不了了,向相关机构提出了申诉。

像 Ayana T. 这样一次又一次地向 ADS申诉申诉的人并不少,但是她们遭遇的歧视实际只展示了德国公司员工日常经历的一小部分。“根据代表性调查,不幸的是,对有移民背景员工的歧视相对普遍!”

Yougov 代表就业门户网站对具有移民背景的德国员工进行了一项新调查,发现高达53% 的人认为在找工作时感到处于不利地位。与男性相比,女性更容易遇到这种情况。超过三分之一的人认为,与没有移民背景的人相比,他们收到了更多的工作拒绝信。而即使找到了工作,为了在工作中获得同样的认可,他们必须做更多的事情。受访者表示,遭遇歧视的常见原因是他们的姓名(37%)、国籍(31%)、出生地 (27%) 和宗教 (26%)。43% 的受访者首先抱怨说,以德语为母语的人更受欢迎,并且人力资源部门对有移民背景的人存在偏见。此外,三分之一 (31%) 的受访者认为来自德国的教育和培训资格更受青睐,29% 的受访者认为申请人是否被视为“德国人”会有不同待遇。专家批评说,这是“荒谬的,但不幸的是在德国司空见惯”。
歧视原文如图所示:


“缺乏敏感性”而不是歧视?

此类事件也同样发生在那些号称重视多元化和平等机会的大公司中。据 ADS 报道,一名在 DAX 公司工作的非裔德国员工报告称,他被部门副主管在背后称为“金刚”。他向企业内部管理部门投诉种族歧视,但由于没有得到适当的处理,他转向政府机构 ADS进行投诉。ADS要求公司发表声明,但是德国公司的反应发人深省:已对投诉进行了审查,但未发现任何基于肤色和种族的歧视。这只是“缺乏敏感性”的问题。

根据 ADS 的报告,有移民背景员工在升值方面也存在劣势。他用一个印度出生的员工作为例子。他在求职过程中明确表示自己想成为一名运营经理,雇主也给了他担任这个职位的机会。但在接下来的几年里,他觉得在自己在职业发展过程中,很多时候都被公司排除在外。而当一名新的部门经理上任时,部门经理坦率地告诉他,运营经理根本就是一个闲职,因为他们工作的小镇,顾客根本不会接受他的肤色。上级说,也许在汉堡和柏林,情况会有所不同。

受影响者有权获得赔偿

那些受影响的人可以做些什么来对抗工作中的这些劣势呢?许多人感到无能为力。ADS 经理 Franke 建议受影响的人应始终寻求相关的帮助和建议。“每家公司都有义务列出一个处理职场歧视的联系人,”工作委员会或职员委员会也可以提供相关的帮助,最后自然就是联邦反歧视机构本身,该机构提供免费的初步法律建议。如果愿意的话,该机构也可以充当中间的仲裁人。

如果出现明显的歧视迹象,受影响的人可以在两个月内以书面形式提出索赔并提起诉讼。然后,受影响者有权获得赔偿。然而,以前的例子也表明,当局并非总能有所作为。联邦反歧视机构强调,事实上,管理者必须意识到他们的偏见:防止“在各个方面歧视性的进行人员选拔和发展”。

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发表于 2021-8-24 10:31 | 显示全部楼层
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发表于 2021-9-5 21:40 | 显示全部楼层
本帖最后由 Kittende 于 2021-9-5 21:43 编辑

刚和直接主管谈了这个问题。。。他很吃惊说难以想象 但实际上我给他举了很多的例子

最常见的就是给起外号 比如间谍 乒乓 眯缝眼
还有就是和大家都du 唯独到你这里Sie
项目清单上project owner所有同事的名字都有 包括你统一级别的同事  唯独你的名字是你领导的
要说各种隐形的歧视和忽视那就不胜枚举了


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发表于 2021-8-24 10:42 | 显示全部楼层
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发表于 2021-8-26 14:04 | 显示全部楼层
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发表于 2021-9-5 23:10 | 显示全部楼层
Kittende 发表于 2021-9-5 21:40
刚和直接主管谈了这个问题。。。他很吃惊说难以想象 但实际上我给他举了很多的例子

最常见的就是给起外号  ...

忽视比歧视更让人气愤
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发表于 2021-9-9 04:09 | 显示全部楼层
Kittende 发表于 2021-9-5 21:40
刚和直接主管谈了这个问题。。。他很吃惊说难以想象 但实际上我给他举了很多的例子

最常见的就是给起外号  ...

啊这都能忍?这都不是隐形的了,是太明显了
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发表于 2021-9-13 12:42 | 显示全部楼层
我知道是有歧视的,但因为自己母国文化也很强势,作为移一代,我可以用母国文化向下兼容外国文化,再重新整合,知己知彼,就不会吃亏。但移二代,可能就会比较困难,因为没有习得母国文化之精髓,作为外国人学了单一的外国文化,自然会成为文化弱势方被排挤。这也是为什么(至少观察德国是这样)各行各业华人大佬多移一代,鲜见移二代的原因之一。
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