德国经济疫情下逐渐回暖，许多行业急招人员应对订单增加

德中商务中心

11月25日，联邦统计局公布了德国第三季度国内生产总值和经济表现的详细结果，2021年第三季度德国的国内生产总值（GDP）与2021年第二季度相比增长了1.7% ，特别是以半导体和电池行业为代表的两个领域首先出现复苏迹象；同时，由于订单在第三季度的激增，以电气行业为首的许多行业出现了人才短缺的现象。

德国第三季度生产总值较去年同比明显增长

2021年第三季度德国的国内生产总值（GDP）与2021年第二季度相比增长了1.7%。在2021年第二季度国内生产总值已经增长了2.0%之后，德国经济的复苏在夏季继续。根据联邦统计局（Destatis）的数据，尽管2021年第三季度的增长比2021年10月29日发布的快报低0.1个百分点，仍然保持着增长趋势。

德国第三季度的增长主要来源于私人消费的增长。第三季度国民消费相比上一季度大幅增长了6.2%，。另一方面，政府的消费支出减少了2.2%。但是投资相较于上一季度减少，机械、电器和车辆行业的投资下降了3.7%，建筑投资下降了2.3%。在2021年第三季度，出口的商品和服务产值比2021年第二季度减少1.0%。

与2020年第三季度相比，2021年第三季度几乎所有经济部门的经济产出都有所增加。价格调整后的总创造价值（Wertschöpfung）增长最多的是商业服务行业，为6.1%。公共服务、教育、卫生（+2.9%）和贸易、运输、酒店和餐馆（+2.8%）也继续保持上升趋势，其中酒店和餐馆以及运输分行业的增长与前一年相比更加明显。在建筑业（+3.5 %）和制造业（+2.6 %），增加值总额也比上年同季度有所增长。

总体而言，2021年第三季度的价格调整后的总创造价值（Wertschöpfung）比2020年第三季度的水平高2.6%。

半导体、电池等行业出现复苏迹象

在半导体行业，芯片制造商们信心满满，对今年年底及明年的预测非常乐观。鉴于芯片结构性短缺，总部在慕尼黑的芯片制造商英飞凌（Infineon）目前的商业环境非常积极。电动汽车和数字化等大趋势说明了需求的增加。英飞凌在 10 月初确认了对 2020/21 财年的预测。根据初步数据，该公司实现了约 110 亿欧元的销售额，基于特殊影响调整后的息税前利润 (EBIT) 的利润率为 18%。在本财政年度，管理委员会预计明年销售额和利润也会增加并首次设定了 2022 年的目标，具体而言，管理层承诺明年会是“强劲的一年”，销售额应在 10% 左右的范围内增长，明年调整后 EBIT 利润率（Earnings Before Interest and Tax息税前利润）的目标是提高 2 个百分点至 20% 左右。

同样出现恢复迹象的还有电池行业，补贴和不断增加的电动汽车购买量正在给电池行业带来前所未有的繁荣。欧洲将在未来几年成为全球仅次于中国的第二大电池市场。欧洲目前还没有建成的超级工厂，但三年内应该创造200吉瓦时（1GWh即一百万千瓦时）的产能，到 2030 年，欧洲的容量将进一步增加到 400吉瓦时。亚洲电池制造商正在欧洲设立工厂，因为除了中国，欧洲将成为世界上最大的市场，全球市场总量的四分之一以上可能来自欧洲，远远超过美国，但中国仍将是无可争议的第一。

订单激增带来人才紧缺问题

然而，经济的增长和个别行业的复苏也带来了问题，订单的增加导致了许多公司出现了缺乏人才的现象。根据 慕尼黑Ifo 研究所（Institute for Economic Research）的数据，尽管新冠疫情仍然肆虐，但德国公司正在寻找比上个月更多的员工。11 月份相应的就业晴雨表（Employment Barometer）小幅上升至 103.8 点，10 月份为 103.7 点，该晴雨表基于大约 9,000 家公司的就业意向。在制造业，特别是在电气行业，正在寻找许多新员工。在酒店和旅游业，在人员规划方面非常谨慎。该行业还希望雇用员工，尽管程度较轻。另一方面，在建筑行业，该指标明显上升。据Ifo称，它已升至2019年5月以来的最高水平。

电气行业紧缺人才的情况主要是由于该行业订单的激增，人手不够导致电气公司不得不下调生产计划。9月，德国电气行业的销售额为175亿欧元，比上一年增长 6.2%，虽然与欧元区商业伙伴的销售额小幅下降 1.2% 至32亿欧元，但与欧盟外国家的业务增长11.0% 至 61亿欧元。今年1-9月三个季度，行业总收入为1462亿欧元，比去年同期增11.3%。。国外销售额总计781亿欧元，增长12.5%。来自欧元区的客户销售额为280亿欧元 (+ 11.0%)，而来自第三国的客户则为 50, 1十亿 欧元 (+ 13.3%)。2021 年第四季度初（10月），该行业的产能利用率下降至 88.4%，而上一季度达到 89.2%，为 2006 年底以来的最高水平。相比之下，订单范围大幅增加，然而，电气行业的公司不得不在 10 月份大幅下调其生产计划，据各公司报告的订单不足的原因，42% 来自技术工人短缺，85% 来自材料短缺和交付困难。

人才紧缺带来的后果也不容小觑。根据目前德国工商总会 (Deutscher Industrie- und Handelskammertag) DIHK 基于对大约 23,000 家公司调查的报告，技术工人短缺是企业面临的最大经营风险。超过一半的公司，准确地说是 51%，无法填补目前的职位空缺，因为他们找不到合适的员工。在机械工程等资本货物制造商以及医院、疗养院和日托中心等健康和社会服务提供商之间，建设尤其困难。根据该报告，85% 的公司预计技术工人日益短缺会产生负面影响。43% 的受访者预计，如果缺乏必要的员工，他们将丢失或拒绝订单，或者不得不降低报价。

德国工商总会DIHK 副董事总经理阿希姆-德克克斯 （Achim Dercks） 表示，公司技术工人短缺的情况又回来了，这比许多人预期的更快，程度也更大。除了原材料和初级产品的稀缺之外，这也是实施数字化、应对气候变化或电动汽车等未来关键社会任务的额外挑战。目前空置的职位数量可能为 170至 180 万个。这使得创造价值（Wertschöpfung）减少了大约 900 亿欧元，即国内生产总值的 2.5% 左右。 人才短缺情况甚至将在未来恶化，今年，退休人员比学校毕业生多出 350,000 人，而且在未来几年，这种差异将变得更大。

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技术人口短缺。