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[其它] 德国有孩员工必须关注的隔离新规

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发表于 2022-1-14 09:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
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德国员工如果感染了新冠病毒或检测呈阳性,那么卫生部门将下令隔离。在这种情况下,通常由雇主支付病假工资。但是,如果员工本身是阴性的,而家里的孩子或伴侣生病或检测呈阳性,会发生什么?必须去上班吗?如果呆在家里,谁支付工资?

德国律师 Nicole Mutschke 从法律角度阐明了这些问题。

什么时候必须隔离?
目前,关于隔离的基本规定是在 2022 年 1 月 7 日的联邦州会议上决定的。如果德国员工有家人感染,但是自己检测是阴性的,那么就属于密接人员。如果该员工在3个月内接种了两剂疫苗或者患新冠痊愈了就不需要隔离,接种过加强疫苗也不必隔离。

▶︎ 对于其他所有人:必须隔离!但是可以在 7 天后通过 PCR 或快速测试的阴性证明终止隔离。没有阴性证明的花,隔离要持续十天。

注意,如果你属于密接人员,但是不必隔离并且没有任何症状,那么也必须去上班。

孩子什么时候可以返校?
如果是您的测试呈阳性,而您孩子的测试呈阴性。在这种情况下,儿童作为密接人员可以在五天后通过 PCR 测试或快速抗原检测的阴性证明结束隔离。但是,如果有高水平的防护措施(每日测试、口罩义务),那么孩子被免除隔离的例外情况也是可能的,具体看当地卫生部门的指示。

必须通知老板吗?

根据目前适用的职业安全法规,出现疑似感染病例或呼吸道疾病症状的人必须远离工作场所。雇主也必须及时了解这一点。当然,雇主也必须被告知是否有隔离令的存在。众所周知,疫苗接种状态不必告知雇主。

没有收到隔离令,老板有权让我回家吗?
原则上,每个员工都有工作的权利。因此,只有在特殊情况下,雇主才允许单方面让雇员回家,即使雇主愿意继续支付工资也是如此。但是:根据职业健康和安全规则,雇主必须要求疑似感染冠状病毒并伴有呼吸道疾病症状的员工离开工作场所。

除此之外,还需要雇主和雇员之间的沟通。出于注意相互利益的义务,找到具有分寸感的解决方案。

隔离期间的工资怎么办?
▶︎ 任何患有新冠的人,如果及时提交生病证明,将继续领取病假工资。而根据《感染保护法》,任何收到隔离令,身体健康且不能在家工作的人也可以以补偿的形式获得工资。然而,那些本可以通过接种疫苗避免隔离的人无权得到这样的补偿。从法律的角度来看,雇主是否也可以拒绝支付工资,目前尚未得到最终的答案。”

老板可以要求员工在家办公吗?
强制是不可以的,只能通过雇主和雇员之间的协议来安排。但是,如果员工在家工作,那么雇主肯定要支付工资。

▶︎ 员工可以在隔离期间继续在家工作,并继续领取相应的工资。

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