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[职业生涯] 86000个IT职位空缺,现在的数字化要求正在发生巨变

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发表于 2022-5-23 12:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
工作世界的未来属于数字化。对于正在寻找工作或憧憬职场发展的人来说,实现数字化都是一个巨大的机会。

猎头公司Hanseatisches Personalkontor (HAPEKO) 报告,超过一半的公司担心他们没有足够的员工来进行数字转型。

人才争夺大战

HAPEKO 是德国领先的管理人员和专家咨询公司之一,每年完成约 1700 名专家的新职位任命。该公司负责人Benjamin Thomsen说,新冠大流行是数字化转型的增压器。在大流行中已经发现地区存在这个问题。“目前的调查证明了我们在咨询和调解工作中的看法:太多的公司,特别是在如此重要的中型行业,太长时间没有认真对待 IT主题了。”



招聘人员报告,IT职员的就业市场状况“非常好”。而需要 IT 人员的雇主招募任务非常困难。“德国目前约有 86000个 IT 专家职位空缺。有些人甚至谈及人才竞争。事实上,我们很长时间以来一直在经历一场人才争夺战。”

行业协会 Bitkom 的一项研究表明,德国62%的公司担心他们的数字化战略没有足够的员工。


哪些IT技能可以提升专业水平?

在一项研究中,德国重建贷款公司的研究中心 KfW Research 将所需的数字技能分为三个级别。

1. 基本数字技能:这包括处理标准软件,例如 Office 解决方案和数字终端设备的安全使用。在线技能也很重要——例如互联网研究、处理社交媒体或在线营销。
这些技能对于78%的公司非常重要。因此,基本的数字技能正在成为标准,没有这些技能基本是不可能的了。

2. 中级数字技能:这包括,例如特殊软件的使用和数字生产机器的操作。
一半公司认为这些技能很重要。

3. 高级数字能力:这包括编程或统计数据分析的能力。
KfW Research 调查的大约 25% 的公司表现出对这种技能的巨大需求,其中还包括中小型公司。

相关阅读:现在在德国找到工作需要掌握的技能
https://www.dolc.de/forum.php?mod=viewthread&tid=2235693

人力资源专家Thomsen专门提出,尽管对 IT专家的需求很大,但”那种传统的计算机书呆子现在已经过时。今天的 IT 员工在团队和项目管理中需要通过沟通进行工作。需要对构架有敏锐的认识。” 即使是IT专家,不跟上这种发展的人一样会很快被甩在后面。因此,需要终身学习,认真对待,雇主自己也是一样。



如何获得正确的教育和培训?

Thomsen称:相关的教育进修“主要是通过外部培训师。一些公司也提供专业培训,例如 Oracle 认证或 IHK 培训。”无论是内部培训还是外部培训:每门严肃的培训课程都需要提供证明或证书。

如何在简历中呈现数字技能?

如今数字技能是如此重要,每个求职者都应该在求职信中专门提及。Thomson建议可以在简历的最后,总结自己的IT 和数字技能。

MS Office 的基本知识不再给任何人留下深刻印象:“会的东西越多越好。 ERP知识,例如SAP 或MS Navision,非常有帮助。”例如,首选的专业知识是过程优化程序:“这适用于所有行业。最重要的是 Scrum、Kaizen、Kanban 或Six Sigma。”

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发表于 2022-6-7 20:01 | 显示全部楼层
8万个位置又不是个个都是10万起薪,高科技公司这轮加薪厉害,导致市场中很多中小公司谋职的IT人士纷纷跳槽加入,而空出来的多数是这类薪水平平的中小型公司IT人员,说白了不怎么需要编程能力,能搞硬件也能搞点软件就行了。
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