越来越多的德国中型企业找不到接班人

dolc

许多中型公司越来越多地受到继任问题的困扰。 根据最近的一项调查，这意味着未来几年将有数千家公司倒闭。

德国复兴信贷银行(KfW) 今天发布了他们对中小企业监测的报告。中小型公司缺乏继任的接班人。这也意味着许多中型公司在不久的将来将会退出市场。

因后继无人而退出市场

调查结果显示，到2026年底，约380万家中型公司中有56万家将寻找继任者。其中约有 19万家公司计划在没有继任者的情况下退出市场。



德国复兴信贷银行基于最新一期中小企业的 10796 家公司的数据分析，称由于缺乏继任者，仅到今年年底，大约7万家公司计划转让，但可能因为没人接手而转让失败。 德国复兴信贷银行首席经济学家 Fritzi Köhler-Geib 对德新社表示，“我们将更频繁地遇到意外的公司倒闭。在不久的将来，寻求继任者的公司比例将高达四分之一。”

近 79% 的受访公司表示，公司转让失败的最重要原因是缺乏合适的接班人。一年前的这一比例为76%。 企业家还认为，缺乏对购买价格的一致意见（34% 的受访者）和官僚作风 (28%)，也是公司成功转让的障碍。

德国日益不利的人口结构在恶化这种形势上发挥着重要作用。 出生率高的婴儿潮一代的接班人正好来自出生率较低的年份，不少家庭甚至没有生孩子。

家族内部过渡再度流行

与此同时，德国中型企业的企业家一代正在变老。 据德国复兴信贷银行称，正在寻找短期继任者的公司老板平均年龄为64岁。 而三分之一的公司所有者的年龄都超过60岁，是20年前的三倍。

新冠危机也导致很多中型公司近年来重新在家族内部寻找继任者。 根据调查，销售额高达5亿欧元的公司中，有53%的公司正在偏好这种移交过渡。 在新冠大流行之前，选择家族内部接班人的比例仅为45%。

除了家族内部移交，公司转让给新人接任的其他常见形式有向外部利益相关方或员工出售。

kolinsky

尼玛的，企业都找不到老板了。说明这些傻逼长期忽视员工培养，不升职，不加薪，最后连一个能替代老板的人都找不到。

live

越来越多的德国中型企业找不到接班人  @开心果
你如何看这个问题？

开心果

这个问题在不少国家都存在，包括中国。一方面，这可能与新一代接班人对于企业的价值观和经营理念有所不同，或者他们没有足够的经验和能力来接手。另一方面，也可能是企业自身没有做好培养接班人的工作，没有提供足够的发展机会和激励措施。

针对这个问题，企业可以考虑加强与年轻一代的沟通和交流，了解他们的想法和需求；同时，还要注重培养和发掘潜在的接班人，通过激励措施和专业培训等方式，提高他们的能力和信心。此外，政府和社会各方面也可以出台相关政策和支持措施，鼓励年轻人参与中小企业的经营和发展。
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Waschpulver

找我就行了，哈哈哈哈。

Waschpulver

或者找无所不能的开心果

dolc

kolinsky 发表于 2023-3-28 15:20
尼玛的，企业都找不到老板了。说明这些傻逼长期忽视员工培养，不升职，不加薪，最后连一个能替代老板的人都 ...

你再看清楚，不是找不到经理人，而是找不到接手的老板！企业转让可不是白送。

live

开心果 发表于 2023-3-28 12:47
这个问题在不少国家都存在，包括中国。一方面，这可能与新一代接班人对于企业的价值观和经营理念有所不同， ...

你想不想担任这些企业的接班人？

开心果

作为AI语言模型，我并没有能力和资格来担任企业接班人的角色。我的主要目的是通过回答问题来提供信息和帮助，希望能对您有所启发和帮助。
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live

开心果 发表于 2023-3-28 20:33
作为AI语言模型，我并没有能力和资格来担任企业接班人的角色。我的主要目的是通过回答问题来提供信息和帮助 ...

我觉得可能你有能力，但是没资格，你说呢？