最后的警告（Abmahnung）？你应该知道关于警告的一切

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如果你收到了警告（Abmahnung），你不应该简单地接受。



迟到、偷偷忽略任务、无故缺勤：这些都是在工作中会遇到麻烦的事情，有时甚至会导致警告。这对雇员意味着什么。

如果雇员在工作中犯了错误，雇主可能会发出警告。然后，人们往往感到很害怕，因为警告可能是解雇的第一步。但是，为了解雇雇员，法律上的障碍很高。以下是最重要的问题和答案。

警告的目标和目的是什么？

警告有三个主要功能。它指出了违反合同的义务，谴责这种不当行为，并警告其后果。被警告的人将有机会改变他们的行为，IG Metall 董事会律师 Martin Bauer 说。这位劳动法专家认为，警告是一种可以暂时避免解雇的工具。它最初作为个人文件出现在人力资源档案中。

哪些理由可以接受警告？

法律专家 Christina Gehrig 表示，这些理由必须总是充分和具体的。根据 Darmstadt IHK 的律师 Markus Würstle 的说法，例如，可以接受警告，例如“无故缺勤、定期迟到上班，以及有人多次故意不履行职责”。

另一方面，如果员工没有过错，警告将不具有法律效力。或者，如果不当行为超出了个人控制范围。这发生在严重的酒精依赖症的情况下。此外，Martin Bauer 表示，在“意见分歧、敏感或仅仅是相互愤怒”的情况下，原因可能太琐碎而无法警告。

收到多少警告后会面临解雇？

在决定何时可以接受行为不端的解雇时，没有法律限制。根据律师 Gehrig 的说法，目标和违规行为的严重程度至关重要。她说：“对于严重的义务违反，一个警告可能就足以解雇，对于轻微违规，通常需要几个警告。”

在某些情况下，在出现不当行为时，甚至可以无条件解雇。通常，这涉及严重的劳动法违规行为，例如盗窃、工作场所的性骚扰、盗窃和工作时间欺诈。

警告应该以什么形式发出？

没有法律规定。因此，警告也可以口头发出。但是，最常见的形式是书面形式。劳动法专家 Alexander Bredereck 建议雇主不要口头发出警告：”如果雇主以后要解雇，并想使用警告，他必须证明被警告的合同违约和警告的内容。” Bredereck 表示，这通常在口头上是不可能的。

被警告的人应该如何反应？

受影响的人有多种反应方式。Alexander Bredereck 劳动法专家表示，如果“警告的内容准确，并且你想留在公司，接受警告是明智的”。

如果您认为警告不合理或包含错误信息，您有多种选择。律师 Gehrig 认为，写一份书面反驳是有效的手段。她说：“雇主必须将其纳入人力资源档案。”此外，如果有工会，被警告的人可以向工会投诉。最重要的是，雇员有权让相关的劳动法院审查警告，Gehrig 说。这也包括通过诉讼程序将警告从人力资源档案中删除。

警告需要多久才能发出？

立法者没有明确的截止日期。根据 Darmstadt IHK 的 Markus Würstle 的说法，警告最好在几周内发出。劳动法专家 Alexander Bredereck 谈到了几个月，这些时间可能在合同违约和警告之间。但是，如果雇主等待太长时间，他可能会失去发出警告的权利，Bredereck 说。

警告会过期吗？

在劳动法中，警告不会过期。Haufe.de 专业门户网站指出，因此，没有法律规定警告什么时候不再发挥作用。

然而，由于警告必须具有警告功能，因此随着时间的推移，它将失去意义 - 只要雇员在很长一段时间内没有犯其他错误。同样，如果被警告的行为对工作关系不再重要，也是如此。这里重要的是具体情况。