互联网不是法外之地，在Whatsapp聊天中侮辱老板可能导致...

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在Whatsapp聊天中侮辱老板可能导致失业

Whatsapp的聊天群有多私密？如果同事或老板的粗俗侮辱在聊天中被公之于众，会面临被开除的风险吗？德国联邦劳动法院现在已经回答了有关即时通讯使用的问题。

互联网上有成千上万的这种封闭聊天群—也包括工作同事，在这种表面上私密的数字空间里，他们有时会恶语相向或甚至恶劣地侮辱自己的老板或同事。德国联邦劳动法院的一项裁决现在明确指出：如果这种聊天的内容公之于众，极端情况下可能会导致失业。该案涉及一群在汉诺威-朗根哈根的TUIfly航空公司工作的友好工作同事的Whatsapp群。

裁决内容

德国最高劳动法官裁定，在封闭聊天群中，只有在极少数情况下，成员在发表关于工作同事的侮辱性、种族歧视或性别歧视言论时，才能依赖于对保密性的保护，以应对可能出现的非正常解雇（案号：2 AZR 17/23）。他们因此推翻了下级法院在下萨克森州的决定，这些法院认为封闭聊天的成员有“合法的保密期望”—也就是说，他们是保密的。关于聊天群是否为一种受保护、保密的通讯，取决于信息的性质以及群的大小和组成，联邦劳动法院（BAG）在其决定中表示。在有疑问的情况下，其成员必须证明为什么他们可以相互信任。

聊天群作为堡垒

法庭主席Ulrich Koch在审判中说，下萨克森州的群里有一些严重的侮辱，"参议院不想重复这些话"。法官问双方律师，“聊天群是不是一种堡垒，在那里一切都是允许的，不用担心会有劳动法制裁？” TUIfly GmbH的律师回应说，“互联网不是法律空白区域，也不是对外界的堡垒”。员工的律师警告说，这一决定会有广泛的后果—没有人再能依赖于保密性。“信件保密实际上已经被打破了”，他说。

案例描述

最多有七名TUIfly航空公司的友好工作同事，其中包括两兄弟，多年来一直在Whatsapp群里活跃地交换信息—也包括对第三方的侮辱和诽谤。在计划的重组之前，他们的部分聊天记录被复制，并首先传给工会，然后传给人事主管—总共有316页的文档。其中一名参与者以书面形式确认了这些内容的真实性，这在下萨克森州劳动法院的判决中有所体现。

雇主的反应

该公司的人事主管在阅读这些聊天记录时发现了许多令人不快的内容：包括侮辱性、种族主义、部分令人鄙视的人和性别歧视的言论，以及暴力行为的呼声—其中包括“打你的脸”。雇主以非正常解雇作为回应，工

会也同意了这一点。受影响的人诉诸法庭—直到在埃尔福特的最后一级法院。先前成功的解雇诉讼现在被联邦劳动法院推翻，并将案件退回到下萨克森州。该州劳动法院现在必须澄清该案例的具体问题。

法律评估

最终，这一程序涉及的基本问题是，同事之间的Whatsapp群是否是一种受保护的空间。“在像Whatsapp这样的小型封闭聊天群中，以前的劳动法院判决各不相同”，德国波恩劳动法专家Gregor Thüsing告诉德国新闻社。他指出，聊天内容始终可以被转发或保存—与在私人空间内的口头交流不同。Thüsing表示，与企业有关的侮辱是“非正常解雇的一个典型原因”。

社交媒体和法院

侮辱和损害同事和雇主名誉在社交媒体上，根据劳动法专家的说法，在德国法院面前的争端中越来越重要。范围很广—从转发同事的私密照片到通过Whatsapp进行解雇。