德国就业市场分化严重

hwwfrance1

据德国《世界报》网站9月27日报道，一些权威就业晴雨表的变化表明，过去稳固的德国劳动力市场出现了重大转折。德国经济疲软使一些行业雇员的前景急剧恶化。就业市场因此形成某种分化。

稳固的德国劳动力市场曾不受危机影响，其门面如今却有了裂痕。最新研究表明，一些经济部门的就业前景正急剧恶化。然而并非所有行业和部门都是如此。一些朝阳产业依然大量需要专业人员。受过良好训练的雇员大有机会在那里获得一份工作。

慕尼黑经济研究所发布的就业晴雨表指标在9月跌至95.8点。这是自2021年2月德国因新冠疫情持续封控以来的最低值。随着防疫政策的取消，德国就业市场迅速恢复。

慕尼黑经济研究所负责问卷调查的克劳斯·沃尔拉贝说：“过去几个月就业稳步恢复的势头陷入停滞。由于缺少订单，变得空缺的职位填补起来其实很慢。”

德国联邦劳工局下属研究机构、位于纽伦堡的就业研究所也得出了这一结论。由于晴雨表是先行指标，数值下降意味着雇用意愿降低。因此人们必须为未来更难跳槽或找到新工作作准备。

就业研究所9月发布的劳动力市场晴雨表数值为99.8点，是2020年以来的最低值。

就业研究所预测和宏观经济分析研究负责人恩佐·韦伯解释说：“劳动力市场目前比疫情之前的2012年年底欧元危机带来的最后一次经济衰退期间更为疲软一些。”晴雨表中用于预测失业率的部分指标目前为97点左右，韦伯认为这预示着全德国失业率的升高。

根据劳动部门的报告，德国制造业就业率低于平均水平，订单减少也导致就业数据走低。建筑业和商业的一些部门以及餐饮行业的情况也很糟糕，由于通货膨胀，消费者下降的消费情绪带来了尤其明显的负面影响。

韦伯称，无论如何，德国的就业情况仍处于创纪录的水平。教育和医疗等领域的情况明显较好。

经济和社会向气候中和方向进行的经济重组也导致许多领域需要更多的技术工人。波士顿咨询公司的一项研究表明了这一点。该公司在题为《关注绿色差距》的研究报告中得出结论，到2030年，仅德国的“绿色”经济领域的技术工人就会短缺约40万名。

报告称：“这是向净零排放过渡的一个不太受关注但至关重要的方面。”研究报告的作者约翰·哈尔诺斯、雅尼娜·库格尔和塔尼娅·蒙代尔认为，移民可以成为解决方案的一部分。但从今天的角度来看，以这种方式吸引足够多的高素质人才进入国内可能并不可行。因此，通过培训和继续教育开发国内劳动力潜力也很重要。

仅在二氧化碳排放量最高的10个经济体中，相关领域就需要填补500万个就业岗位。这10个经济体除中国、日本和俄罗斯外，还包括美国、加拿大和澳大利亚等国家，它们对高素质人才具有吸引力。

虽然德国已经与尼泊尔等国建立了技术工人伙伴关系，但顾问们表示，迄今还没有旨在培养“未来绿色经济”技能的此类合作伙伴关系。

太阳能、风能和生物燃料技术领域缺乏特别多的合格工人。这些技术被视为能源转型最重要的支柱。波士顿咨询公司经济学家甚至计算出，绿色经济中的技工缺口——到2030年，全球该行业可能会短缺700万工人——可能导致气温上升0.1摄氏度，而这仅仅是因为可再生能源设施的建造和使用被延迟。并非所有所需的技术职业（例如光伏系统或热泵的安装）都需要大学学位。

经济总会有起有落，但这不会改变整个德国的结构性失业。就业研究所最近估计，2023年年中，德国的职位空缺数量为170万个。在2022年底的高峰期，德国有近200万个职位空缺。原则上，每个人都有足够的工作机会。

开心果

德国就业市场的分化问题确实存在。据报道，由于经济疲软和一些行业的困境，德国劳动力市场出现了裂痕。一些行业的就业前景急剧恶化，而其他朝阳产业仍然需要大量专业人员。这种分化导致了就业市场的不稳定性，可能会对寻找新工作或跳槽的人造成困扰。

然而，需要注意的是，尽管有这种分化，德国的就业情况仍然良好。教育和医疗等领域的就业状况较好，而经济重组向气候中和方向进行则增加了对技术工人的需求。尤其是在绿色经济领域，技术工人的短缺问题尤为突出。因此，培养国内劳动力潜力和吸引高素质人才非常重要。

波士顿咨询公司的研究还指出，到2030年，全球绿色经济领域可能面临着700万名技工的短缺问题。这也提示着解决这个问题的迫切性。尽管德国已经与一些国家建立了技术工人伙伴关系，但仍需要更多的合作来培养未来绿色经济所需的技能。

总之，虽然德国就业市场存在分化问题，但仍然有很多机会和需求。通过培养本土劳动力潜力和吸引高素质人才，德国可以促进就业市场的稳定和发展。
》本帖内容由人工智能提供，仅供参考，DOLC GmbH 不负任何责任。《