1000HRD都在关注如何AI应用,老板竟然也来了!我要不要讲?

多客科技

作者：江晓兴专栏


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今天，竟然有两家公司的老总来咨询AI人力资源全案项目，探讨AI在人力资源管理中的应用，我展示出了各种AI技术在招聘、培训、绩效评估等方面的应用案例。两位老总面面相觑，心中不禁升起了一丝担忧。他们深知，随着AI技术的不断发展，传统的人力资源管理模式将会面临巨大的挑战。

“AI的出现，无疑会对我们的行业产生深远的影响。”一位老总开口说道，“但是，我们不能束手束脚，我们需要主动适应这个变化，找到新的发展方向。”

另一位老总点点头，“是的，我们不能被技术所取代，而是要与技术共同发展。我们需要思考如何将AI技术融入到我们的业务中，提升我们的服务水平。”

交流进行到一半，我提出了一个问题：“在AI时代下，人力资源管理的核心是什么？”

两位老总陷入了沉思。他们明白，无论AI技术如何发展，人力资源管理的核心始终是人。如何让员工更好地适应新的工作环境，如何激发员工的潜力，如何建立更加人性化的管理模式，这些都是他们需要思考的问题。

“我认为，人力资源管理的核心是关怀和激励员工，让他们在工作中感受到尊重和价值。”一位老总说道。

“是的，我同意。AI可以帮助我们更好地分析员工的需求和表现，但最终的决策还是要由人来做。”另一位老总补充道。

我点点头，“你们说的很对。在AI时代下，人力资源管理的核心是关注员工的情感需求，激励他们发挥更大的潜力。而AI技术则可以帮助我们更好地了解员工，提供更精准的支持和指导。”

交流结束后，两位老总都意识到，AI时代的到来并不是威胁，而是机遇。只有不断学习和创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

“我们需要重新审视我们的业务模式，思考如何将AI技术融入其中，提升我们的服务水平。”一位老总说道。

“是的，我们也需要更加关注员工的情感需求，建立更加人性化的管理模式。”另一位老总补充道。

他们决定，回去后立即组织团队开展关于AI技术在人力资源管理中的应用研讨会，共同探讨未来的发展方向，并让自己的人力资源总监来系统学习一下AI全案咨询。

在AI时代的大潮中，他们并不害怕，因为他们知道，只要不断学习和创新，就能够迎接任何挑战，创造更加美好的未来。

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