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未来仍然不确定。这点是肯定的。除此之外，在新的一年里，还有许多新的变革和法律即将实施。这些来自金钱和收入领域的变化将变得重要，以下是来自北莱茵-威斯特法伦消费者中心等机构所通报的消息汇总。
员工储蓄补贴：收入界限大幅上升
从1月1日起，单身人士的员工储蓄补贴收入界限从17,900欧元上升至40,000欧元的应税收入，已婚人士从35,800欧元上升至80,000欧元。这将使得符合条件的人群扩大至1380万人。通过这种补贴，国家支持通过储蓄积累财富（VL）的方式，如储蓄合同或资产份额投资，比如投资基金储蓄计划。许多雇主提供VL。员工可以用自己的净工资来增加这些，或者完全自己支付。在VL储蓄中，补贴为每年最多470欧元或940欧元的储蓄额的9%。在基金储蓄中为每年最多400欧元或800欧元的20%。
公民金提高
依赖社会救助或公民金的人从1月起将得到更多钱。单身成年人的标准将增加61欧元，然后达到每月563欧元。14至17岁的青少年将得到471欧元而不是420欧元。6至13岁儿童的标准从348欧元提高到390欧元，6岁以下儿童从318欧元提高到357欧元。
自2023年1月起，公民金取代了以前的基本保障（Hartz IV）。联邦议院已决定，比以往更快地将标准调整至通货膨胀水平。目前有550万人领取公民金。北莱茵-威斯特法伦消费者中心认为，新规则中仍然缺少一个家庭能源津贴来缓冲高电价。这个津贴应根据电价动态调整。
育儿金减少
从2024年4月1日起，准备迎接新生儿的夫妇必须面对育儿金收入界限的降低。未来，只有那些在孩子出生前一年的日历年度有不超过200,000欧元（之前为300,000欧元）应税收入的父母才能领取这项福利。一年后，即2025年4月1日，收入界限将再次降低，至175,000欧元。对于单亲父母，将维持目前250,000欧元的界限。
尽管从2024年4月1日起，夫妇仍然可以在孩子出生后最多14个月内领取育儿金，但同时领取的时间只能最多一个月。对于多胞胎出生，这一规定不适用。早产儿的父母同样不受此规定影响。
这项改革目前正在议会程序中，法案尚未发布。
企业退休金的健康保险减免额提高
所有企业退休金都有一个免征健康保险费的减免额。此前，西部地区的企业退休金不需缴纳的额度为每月169.75欧元，东部地区为164.50欧元，从1月1日起，这一额度将提高至西部176.75欧元，东部173.25欧元。只有超出这个额度的企业退休金才需要缴纳保险费。
在计算健康保险费时，将从个人的总企业退休金中扣除这个减免额。只有剩余的金额才需计算健康保险费用。这个减免额仅适用于那些在退休人员健康保险（KVDR）中有强制保险的退休人员。在公共健康保险中自愿参保的退休人员必须为他们的全部企业退休金缴纳健康保险费。
企业年金计划中的工资转换金额提高
由于通用的养老保险缴费评估限额将在年底从目前的87,600欧元上升至90,600欧元，因此，免社会保险和免税额在工资转换框架内的限额也随之变化。员工可以将当前社保缴费评估限额的4%转换为直接保险、养老金或养老基金，且不需要扣除社保费，以及8%不需要扣除税收。
通过提高缴费评估限额，最高免社保费部分将从每月292欧元提高到302欧元，免税部分从584欧元提高到604欧元。
兼职工作限额从520欧元提高到538欧元
2024年，兼职工作的每月收入限额（也称为兼职工作限额）将从520欧元提高到538欧元。它是动态的，并根据最低工资调整。由于明年最低工资将从12欧元上升到12.41欧元，兼职工作限额也相应上升。
中间工作：过渡区域就业的下限上升
明年，所谓过渡区域就业的收入下限将从每月520.01欧元上升到538.01欧元。上限保持不变，为每月2000欧元。定期收入在538欧元到2000欧元之间的员工被视为中间工作者。在这个过渡区域内的收入，他们支付的社保费用会降低，直到达到2000欧元的上限，然后才会达到完整的费用高度。通过降低的社保费用，养老金权益不会减少。权益将基于完整的收入计算。
学校用品的资助增加
对于接受公民金或社会救助的儿童、青少年和年轻人，2024年在个人学校用品支持方面将增加超过12%的资金，用于购买计算器、钢笔、彩色铅笔或笔记本等。因此，支持金额将在2024年第二学期增加到65欧元（之前为58欧元），2024/2025新学年开始时增加到130欧元（之前为116欧元）。
个人学校用品支持是联邦政府的教育和参与福利，即所谓的教育包的一部分。支持金额的高低将根据联邦社会部发布的社会救助和公民金规则需求级别调整条例确定。
它还适用于父母领取儿童津贴或住房补贴的儿童和青少年。接受《避难者福利法》福利的人也可能有权获得教育包。
许多行业的最低工资将上涨
从1月1日起，最低工资将从每小时12欧元上涨到12.41欧元的税前工资。所有雇员的工资都必须至少达到最低工资标准。
在一些行业中，根据行业特定的集体协议规定的最低工资，雇员可以在年初或年中期待工资的提高。其中包括：
教育工作者的培训和进修当前：17.78欧元；新：18.58欧元；时间：2024年1月
屋顶工人行业当前：14.80欧元；新：15.60欧元；时间：2024年1月
电气行业当前：13.40欧元；新：13.95欧元；时间：2024年1月
建筑清洁（内部/保养清洁）当前：13.00欧元；新：13.50欧元；时间：2024年1月
劳务派遣/临时工当前：13.00欧元；新：13.50欧元；时间：2024年1月
油漆/涂料工人当前：14.50欧元；新：15.00欧元；时间：2024年4月
烟囱清洁工当前：14.20欧元；新：14.50欧元；时间：2024年1月
对于老年护理行业的雇员来说，2024年也会带来更高的最低工资。5月1日将有一次调整：
老年护理最低工资（每小时，以欧元计）
护理助手当前：14.15欧元；5月：15.50欧元
合格护理助手当前：15.25欧元；5月：16.50欧元
护理专业人员当前：18.25欧元；5月：19.50欧元
此外，老年护理行业的员工将获得更多的假期：5天工作周的雇员除了20天的法定假期外，在2024年还将继续有额外9天假期。
学徒的最低工资也将上涨
2024年，准学徒也将迎来更多的收入：从当年开始，在手工业和企业中选择职业的人，在第一年的培训中将获得649欧元（之前：2023年培训年度为620欧元）的法定最低培训津贴。对于第二、第三和第四培训年度，预计将根据各自培训年度的起始金额递增：分别为18%、35%和40%。
这个最低津贴适用于在职业教育法或手工业法规定的职业中接受培训的学徒。当然，谈判双方可以自由决定更高的培训津贴：例如，在建筑清洁工人行业的工资集体协议中，预计学徒在第一年将获得900欧元，第二年1035欧元，第三年1200欧元（2023年：875、1010和1175欧元）。
对于油漆和涂料工人行业的学徒来说，从2024年8月1日开始的培训，第一年的最低培训津贴为800欧元（之前：770欧元），第二年885欧元（之前：850欧元），第三年1050欧元（之前：1015欧元）。
对于那些不支付或不及时支付相应最低培训津贴的企业，学徒可以要求补发。此外，这些企业还可能面临因违反规定而被处以高达5000欧元的罚款。自2020年1月1日起，最低培训津贴已在职业教育法中规定。 |
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发表于 2023-12-28 11:33
发表于 2023-12-28 11:34