2024年德国劳动力市场发展评估

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2024年已经到来！新的一年带来了工作领域的新老挑战。其中最大的挑战可能是应对人才短缺。为此，我们需要劳动力，但它们将从何而来？人工智能（AI）又如何，它只是一种趋势还是一种真正的未来技术呢？



Jobportale Stepstone和Indeed已经确定了2024年围绕劳动力市场和求职的关键发展。以下是两位专业人士对这些发展的评估。

1. 人工智能改变招聘流程

人工智能已经来了，而且来者不善。它在招聘流程中已经被广泛运用。德国人力资源管理协会（DGFP）的Kai Helfritz表示：“公司需要迅速行动，以确保获得理想的候选人，这正是AI的作用。”在招聘流程的几乎每个阶段，包括招聘广告、简历筛选和面试评估等，都可以使用人工智能。AI通常用于从接收的申请中预先选择合适的候选人池。

对于求职者来说，关键在于"简历变得越来越重要"，Job-Plattform Indeed的Annina Hering表示。它应该明确表达，格式应该符合职位描述的要求。此外，利用AI来制作求职材料也是完全合理的。

然而，个性仍然很重要。预选的求职者通常有机会在个人面谈中表现出色。因此，个人面谈的重要性也相应增加。相比之下，求职信的重要性逐渐减小。

专家建议：如果你正在寻找工作，不要只依赖于传统的求职平台。Helfritz建议：“维护您的社交关系，保持专业的社交媒体资料。”根据他的说法，员工推荐计划在招聘中变得越来越重要。

2. 公司越来越需要在国外寻找人才

由于在德国找不到足够的专业人才，许多公司转向了外国专业人才。这改变了公司的面貌。Helfritz说：“由此产生了一系列好处。”来自国外的专业人才带来了在德国专业培训或日常工作中不存在的技能。公司变得更加国际化和多样化，因此在某些情况下更具竞争力。

如果公司变得更加国际化，那么语言技能也会变得更加重要，Indeed的Annina Hering知道。英语尤其受欢迎。

但基本上，任何外语都是一个加分项，Helfritz说。根据他的说法，公司可能会更喜欢具有文化开放性和国际团队经验的国内求职者，因为他们更容易融入国际团队。

3. 转行和培训变得越来越重要

人才短缺也意味着那些公司能够吸引到的员工越来越经常从事他们没有学到的工作。这得益于所谓的终身学习。Helfritz建议：“员工应该参加提供给他们的每一项培训。并且有目的地要求培训。”

这也意味着：进行转行的机会从未如此之好。Hering表示：“申请那些您并没有完全符合要求的职位。”特别适合大型雇主，因为培训一个转行者需要时间和金钱。中小型企业通常没有足够的资源。

而且，不要以为自己太老了。Hering说：“即使年过50，转行的可能性也比几年前更大。”

变革当然并非人人皆适。但即使是那些多年从事同一工作的员工，也很重要跟上时代。因为即使当前市场更偏向于员工，因为劳动力稀缺，市场也是多变的。Helfritz建议：“务必继续学习。”

4. 管理年龄多样化的员工队伍变得越来越重要

年轻员工可以向年长员工学到很多东西，反之亦然。尽管如此，紧张关系仍然可能发生。鉴于人口结构变化，必须克服这些紧张关系。使员工之间能够良好相处是公司的责任。

焦点不仅在于年轻一代：Jobportal Stepstone表示，公司必须使年长员工的工作变得更有吸引力。否则，他们可能就不想留下。例如，持续学习的机会、灵活的退休和全面的健康、社会和退休福利可能会很有帮助。

5. 在灵活工作方面进行谈判的有利条件

即使在经济衰退时期，劳动力市场仍然是一个雇员市场。也就是说，“在大多数行业，公司必须考虑如何吸引他们的员工”，人力资源专业人士Helfritz说。在此过程中，提供灵活的工作环境将是有益的。

这意味着：由于本来就很难找到员工，大多数公司更愿意填补全职职位的机会。但是公司也更有可能接受其他模式。因为：与其没有员工，不如雇佣兼职员工。大多数公司也对远程办公持开放态度。

所以：即使在招聘广告中暂时没有提到灵活性、兼职或远程办公，强烈建议一定要询问。