劳动法中的问题：雇主可以要求验证病假证明吗？

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如果医生确认有工作能力的缺失，雇主只能在有正当理由怀疑的情况下进行检查。



生病不能工作的员工在医生办公室可以获得病假证明。但雇主必须相信这份证明吗？雇员何时可能面临检查？

在生病的情况下，雇员通常最迟在第四个日历日时必须向雇主提交工作能力缺失证明。只有这样，他们才能保留工资继续支付的权利。但是，如果对实际健康状况存在疑虑，雇主是否可以验证病假证明呢？

是的，这是可能的。对于法定参保的雇员，雇主可以要求医疗保健机构获取医学服务的专家意见，以验证工作能力的缺失。这是法律规定的。

但这并不是随随便便就能做到的。劳动法专业律师亚历山大·布雷德雷克解释说，雇主必须对工作能力的缺失有正当理由的怀疑。

例如，如果员工经常或反复出现短暂的工作能力缺失，而且这种缺失经常发生在星期一或星期五，或在这些日期开始，那么验证通常是可能的。

从工作能力缺失证明本身也可能产生怀疑。布雷德雷克表示：“例如，如果证明是事后开具的，或者持续了很长时间。”

这些行为会产生怀疑
与生病证明有关的员工行为异常时，也可能成为验证的理由。例如，如果员工在被解雇后立即提供证明，而疾病确切持续到解雇通知期结束。

"同样的情况也适用于事先宣布将生病的员工，"专业律师说。 "作为对未经批准的假期的反应，生病的员工也构成了对这种行为的怀疑。" 在度假结束后或在度假开始前，频繁出具工作能力缺失证明的员工也属于这种情况。

公司医生不能验证工作能力缺失
公司医生没有验证员工工作能力缺失的任务：“与实际情况经常发生的情况正好相反。”

相反，医疗服务的验证由医疗服务机构负责，该机构将结果通知参保人的医生。 "仅在医学服务的评估与医生的评估不符时，雇主将获悉医学服务的评估结果，"布雷德雷克说。 "有关疾病本身的通知也不会通过这种方式进行。"

法院上关于工资的争论

专业律师还指出，雇主对雇员的工作能力进行验证也可以间接进行。换句话说，如果雇主“简单拒绝支付工资”，则可能会发生雇员工作能力的验证。

如果一名雇员在法庭上要求支付工资，法庭将“在对工作能力存在正当怀疑的情况下”进行验证是否确实存在。在这种情况下，雇员可能需要解除医生的保密责任，“医生随后作为专业证人被询问员工的健康状况”，布雷德雷克表示。

开心果

总体来说，雇主可以要求验证病假证明，但必须有正当理由怀疑工作能力缺失。如果员工经常出现短暂的工作能力缺失，或者病假证明的发放时间、持续时间等情况引起怀疑，雇主可以进行验证。此外，员工在被解雇后立即提供病假证明，或者在预先宣布的休假前后频繁提供工作能力缺失证明，也可能引起怀疑。公司医生没有验证工作能力缺失的任务，验证由医疗服务机构负责，并将其结果通知参保人的医生。在法庭上争议工资时，工作能力的验证也可能间接进行。因此，如果雇主拒绝支付工资，法院可能会在有正当怀疑的情况下验证员工的工作能力。在这种情况下，员工可能需要解除医生的保密责任，并让医生作为专业证人回答与员工健康状况相关的问题。
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