由于罢工成功，德国工会迎来了繁荣时期，会员明显增加

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多年来，工会一直在失去会员。然而，最近的劳工斗争可能扭转这一趋势。一些工会至少在2023年拥有了更多的会员。



工会已经从新冠冲击中恢复过来，去年经历了小规模的激增：大型服务业工会Verdi以及小型工会Nahrung-Genuss-Gaststätten（NGG）在2023年再次逆势增长，IG Metall也凭借近130,000名新成员差点达到了零增长。组织加入工会，似乎在年轻人中再次成为趋势，而在早些年，除了少数例外，会员人数一直在下降。

与其他社会机构一样，工会基本上受到人口发展的困扰。年长的会员逐渐离世或随着退休退出。由于这些原因，运输工会EVG和IG Bergbau Chemie Energie也在2023年缩水。德国总工会（DGB）将于本周三公布其八个成员工会的最终数据。一年前，那里有超过560万男女组织起来。

婴儿潮一代即将离开
然而，Verdi主席Frank Werneke立即警告说，这并不是长期会员增加的转折点。真正的考验，即婴儿潮一代大规模进入退休的时刻，对工会来说尚未到来。“不仅仅是继续吸引新会员的问题，”工资专家Reinhard Bispinck警告说。“许多问题也将取决于工会是否能够保持迄今为止新获得的会员。”在建筑行业等危机行业，吸引新成员也非常困难。

然而，工会基金会的WSI-Tarifarchiv主管Thorsten Schulten认为，在可预见的将来，员工在劳动市场上处于基本上强势的地位，工会可以利用这一点。鉴于需求旺盛，雇员们正在培养一种对自己工作价值的“新自信”，并要求相应的重视。但他们也希望能够积极参与工会工作。

罢工时期是吸引会员的好时机
来自雇主附属机构IW Köln的工会研究员Hagen Lesch并不认为这是长期趋势。然而，去年工会非常成功地利用他们日益激进的劳工斗争来进行会员招募。Verdi或NGG等都是很好的例子，它们在2023年在分散的低工资行业进行了400多次劳工斗争，经常取得两位数的工资增长。罢工时期是吸引会员的好时机，这也适用于竞争的铁路工会EVG和GDL。

来自欧盟委员会的支持可能为雇员带来助力，该委员会通过指令在成员国追求80％的工资协议覆盖率。德国离这个目标还有很远，仅有大约50％的员工受到工资协议的约束，这仅仅是因为签署工资协议的公司将约定的工资和规定应用于所有员工，而不仅仅是法律上唯一有资格加入工会的成员。工会只能在所有员工中达到17％的组织率，Lesch计算道。然而，政府应该保持克制。

然而，WSI研究员Schulten认为，对于执政的交通灯联盟来说，有几个领域可以在最终使工会受益方面发挥作用。因此，只有忠诚于工资协议的公司才能获得补贴和公共订单，并且应该更容易将一旦达成的行业协议普遍宣布为具有普遍约束力。"第三，应该结束令人无法容忍的无协议（OT）会员资格，这些在雇主协会中结束，使得逃避协议的行为在法律上变得正常。"