德国中小企业主后继无人：无法顺利安排接班

live

婴儿潮一代逐渐在未来几年中步入退休年龄，其中许多中小企业主也受到影响。根据一项由德国国家发展银行KfW进行的调查，据称其中大多数人愿意将企业继续传承，最好是在家族内部。然而，这变得越来越困难，成千上万家企业面临倒闭的风险。



在德国，越来越多的中小企业主希望将他们的公司交给其他人。根据国家发展银行KfW的一项调查，基本上寻求接班安排的企业主比例在过去六年中从35%上升到41%。然而，找到合适的接班者的困难程度可能会增加。KfW首席经济学家弗里茨·科勒-盖布表示：“中小企业的‘接班缺口’正在扩大。”

科勒-盖布说：“人口结构变化使得考虑接班的老板数量增加。”她指出，目前已经有三分之一的老板至少已经60岁。问题在于，由于出生率下降，接班的下一代人数较少。此外，根据KfW的说法，对企业创办的兴趣总体下降，潜在创始人的数量也减少。

根据调查，仅在今年年底之前，计划退出的中小企业主就有约22.4万人。这相当于年营业额最多为5亿欧元的381万家中小企业的6%。

根据2023年上半年KfW中小企业面板的最新调查，绝大多数人（74%）认为找到合适的接班者是个问题，即使一些企业在可预见的未来还没有具体的考虑。较少的受访者将协商购价和繁琐的官僚手续（各占30%）视为障碍，其次是法律复杂性（28%）和融资问题（16%）。允许多项选择。

对于一些企业主来说，他们也选择放弃业务。根据调查，到2024年底，约9.7万名中小企业主（约3%）计划这样做。因家庭成员对接管不感兴趣，在所有可预见的停业中约占三分之二（63%）。

在家族内部进行企业接班在老板中占据多数（57%）。较不受欢迎的是将公司出售给外部人（43%），由公司员工接班（28%）或与其他业主共同拥有（21%）。允许多项选择。

该研究基于KfW年度中小企业面板。在GfK为KfW的最新中小企业面板委托进行的调查中，截至2023年上半年，有超过11,300家小型和中型企业参与。

开心果

德国中小企业主后继无人的问题是一个日益严重的挑战。随着婴儿潮一代逐渐步入退休年龄，许多企业主面临着如何顺利安排接班的问题。虽然大多数企业主希望将企业传承给家族成员，但是找到合适的接班者变得越来越困难。

这个问题的一个主要原因是人口结构变化。由于出生率下降，接班的下一代人数较少，加之老板们的平均年龄越来越大，导致了接班缺口的扩大。根据调查，目前已经有三分之一的企业主至少已经60岁。此外，对创业的兴趣也总体下降，潜在创始人的数量也减少。

这个问题对德国中小企业的未来发展可能产生严重的影响。如果大量企业无法顺利安排接班，可能导致它们面临倒闭的风险。根据调查，仅在今年年底之前，计划退出的中小企业主就有约22.4万人，相当于约381万家企业的6%。

寻找合适的接班者是一个复杂的过程，面临着各种障碍。调查显示，大多数企业主认为找到合适的接班者是个问题。其中，协商购价和繁琐的官僚手续被视为最大的障碍。此外，法律复杂性和融资问题也是困扰企业主的因素。

在解决这个问题时，有许多选择可供企业主考虑。家族内部的企业接班占据了多数，但将公司出售给外部人、由公司员工接班或与其他业主共同拥有也是一些企业主的选择。

总之，德国中小企业主后继无人的问题日益严重。解决这个问题需要政府、企业和家族成员共同努力，提供对接班者的培训和支持，并简化繁琐的手续，以确保中小企业的可持续发展。
》本帖内容由人工智能提供，仅供参考，DOLC GmbH 不负任何责任。《