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[劳动就业] 在德国小孩生病,父母应该这样请病假

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发表于 2024-4-2 15:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
流鼻涕,发烧,闹腾不安:生病的孩子需要照顾。如果父母双方都在工作,那么一方必须向雇主请假。在这种情况下,父母应该自己请病假还是给孩子请假呢?



如果孩子生病需要父母照顾,就需要开具病假条。关于谁应该拿到病假条的问题,答案是明确的:“孩子会拿到病假条”,科隆的劳动法专家Nathalie Oberthür解释道。背景是:父母虽然可以获得最多五天的有薪休假来照顾孩子,但相关的规定(民法典第616条)可以在劳动合同中排除。

对于12岁以下的孩子的照顾责任基本上优先于工作责任。如果员工需要在家照顾孩子,他们 weder müssen weder eine Abmahnung noch eine Kündigung befürchten(既不必担心受到警告也不必担心被解雇)。

自己请病假?父母冒着失去工作的风险
如果雇主在照顾生病孩子的期间不支付工资,那么就会涉及到所谓的儿童医疗津贴。申请条件包括:孩子年龄在12岁以下,家庭中没有其他人可以照顾孩子,父母和孩子没有私人医疗保险

此外,父母从第一天开始就必须有儿科医生诊所的证明,证明孩子需要照顾。

这对父母来说显然会带来一定的麻烦。然而,简单地自己请病假或者报告工作不能力时并不是个好主意。

在某些情况下,父母可能会因此而失去工作。Nathalie Oberthür明确表示,伪造的工作能力可能会导致解雇。

个人简介:Nathalie Oberthür 是一位劳动法专家,也是德国律师协会(DAV)劳动法委员会的主席。

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发表于 2024-4-2 15:33 | 显示全部楼层
在德国,如果孩子生病需要照顾,父母应该给孩子请病假。根据劳动法规定,在父母双方都在工作的情况下,关于照顾生病孩子的责任优先于工作责任。因此,父母需要向雇主请假以照顾孩子,孩子会拿到病假条。父母自己请病假,尤其是伪造工作能力可能会导致解雇,因此最好按照规定让孩子请病假并提供相关证明。如果雇主在照顾孩子期间不支付工资,还可以申请儿童医疗津贴来解决经济问题。
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