社会保障缴款增加到 50% 以上时就会发生什么？

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明年将扣除工资的41.7%用于养老、健康、护理和失业保险。这接近历史记录，经济学家预计未来这一比例将超过 50%。这将产生严重的后果。

德国社会正面临着严重的人口问题。 20 世纪50年代和1960年代出生的儿童数量远远多于此后几十年。当年的孩子现在达到退休年龄，导致德国的老年人越来越多，年轻人越来越少。

从社会保障的角度来看，越来越少的就业人员必须为越来越多的老人提供养老金。此外，医疗保险和护理保险的费用也随着年龄的增长而增加，而需要支付这些保险成本的就业人员越来越少。未来员工缴纳的社保费用不断提高已经成为一个不可避免的难题。明年，四项社会保险扣除额预计将达到工资总额的41.7%。

德国的社会保障机制的问题到底在哪？
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杜塞尔多夫“奥托贝斯海姆管理学院”的一项研究预测，到 2030 年，员工的社保缴款比例将上升至 44.5%。2050 年可能会增加到 50% 至 60%，具体数字还取决于德国在未来几年可以吸引多少新员工。所谓新员工无论是通过鼓励女性或老年人更多就业，还是通过移民。

社保缴款达到50%意味着什么？

对于雇员来说，自己支付一半的社会保障缴款，雇主支付另一半。

忽略一些特殊情况，例如无子女的员工的护理保险费和医保附加费会更高，税前月收入4300 欧元的人目前必须缴纳879.35欧元的社会保障金。明年这一数额将升至 896.55 欧元，即增加 17.20 欧元。

如果缴率达到50%，则为1075欧元，如果缴费率达到60%，则为1290欧元。相比现在，相当于净收入减少 195.65 欧元或 410.65 欧元。对于持I 类税卡的无子女单身人士来说，这个收入减少相当于 7% 至 15%的幅度。

与此同时，企业要缴纳的社保款项也在增加。以税前工资4300欧元为例。雇主需缴纳的额外社会缴款目前为879.35欧元，税负达到50%和60%，社保成本将增至1075欧元和1290欧元。这也意味着工资成本上涨了4%到8%。

员工对社会保障缴款上涨的反应

一般来说，税率越高，就越不值得多工作、多挣钱，因为每挣1欧元工资能自己留下的部分越来越少。荷兰和意大利就是出现了两种不同的应对高社保的策略：

1.更多的兼职工作

荷兰目前的兼职工人比例最高。34% 的荷兰人每周工作时间少于 40 小时。在经合国家的比较中，荷兰人以 23.6% 的兼职比例远远领先于瑞士。在 2022 年的上一次调查中，德国的兼职比例为20.8% ，在经合国家排名第五。



荷兰还有一个特殊问题，那儿的儿童托管费特别高，加上额外去参加全职工作不值得。这也导致荷兰女性更多呆在家里。根据荷兰的调查，减少工作让大多数荷兰人更快乐。

德国如果税率大幅上升，德国无论男女都可能会出现兼职增多的影响。以前不工作的人从事兼职工作是好事情。但要是全职员工集体减少工作时间，将意味着社会保险收入更少，而同时更多的老年人以往上缴的养老金不够，还需要依赖国家支持。

2.打黑工

意大利的国内生产总值在欧盟中排名第三，仅次于德国和法国。经济学家估计，意大利的GDP可能因为黑工现象绝不止 2.085万亿欧元，而是2.5 万亿欧元，高出约 20%。也就是说意大利政府每年的税收可能损失了1000亿欧元。意大利的雇员税率在欧盟内排名第五，税收和社会保障缴款加在一起约为 45%。



德国的黑工经济目前造成的损害较小。蒂宾根应用经济研究所 (IAW) 估计，约占今年 GDP 的 11.3%，约为 4810 亿欧元。
税收水平对影子经济有何影响存在争议。德国经济研究所（DIW）2010年综合分析显示，高税收因素在黑工经济影响重要性中仅排名第11位。个人满意度、政府部门腐败以及国家司法机构的独立性最为重要。但税负增加和黑工经济猖獗具有自我强化效应，毕竟黑工增多，社会保险收入就会持续下降，黑工就会更加猖獗。


企业对社会保障缴款上涨的反应

员工净收入减少，就会要求提高工资以弥补损失，进而加剧劳动力成本上升。雇主和雇员一样，会尽可能避免社保成本。尤其是在技术工人紧缺的时期。为此企业就会寻求自己的解决方案：

1. 投资自动化

德国传统上是一个高工资国家。德国是一个在工业上最依赖机器人而不是人的国家。国际机器人联合会统计，到 2023 年，德国每万名员工拥有 415 台工业机器人。比德国更高的还有韩国(1012）和新加坡（730）。德国之后是日本和中国。德国2023年在汽车工业领域的自动化方面实现了增长，机器人数量在短短一年内增加了29%。



机器人首先可以取代了低技能工人。德国通常的做法是等这些员工辞职或退休，然后取消这些工作。而工资高于平均水平的中高级技能工人是可以从自动化中受益的。因为自动化还可以提高这些人的生产力，从而提高公司利润。最终，工资的增长速度还是不会赶上利润的增长速度。

2. 转移岗位

避免高劳动力成本的第二种方法是将必要的工作转移到劳动力成本较低的国家。这也会影响到高技能的工作职位。尽管德国近年来的生产成本增高主要不是工资成本，更多地是由能源价格推动，但很多德国企业普遍在筹划和落实这一策略。

IHK去年的一项调查显示，大约一半的工业企业表示，他们可以接受甚至搬迁生产设施的具体计划。大众汽车最近威胁要关闭在德国的两家工厂。随着社会保障缴款的增加，这种趋势也可能会加剧。

能够做的选择并不多

由于未来20至30年，养老保险、健康保险和护理保险的受益人数将不可避免地增加，因此，要防止职工个人缴费增加，只有两种办法：要么增加缴费人数，要么降低缴费比例。



增加缴费人数可以通过增加德国就业人数的各种措施来实现。经济学家认为，女性、50岁以上的老年雇员以及来自国外的移民有着巨大的潜力。女性的工作频率还是普遍低于男性，可能会有更多兼职。提高退休年龄、取消提前退休替代方案或废除缴款评估限额的做法都会引起极其负面的社会影响，而且可能只是产生较小的影响。短期来看，将公务员和个体经营者纳入法定保险也会有所帮助。然而，这各群体的平均养老金更高，寿命更长，长期效应反而会增加社会保险的成本。

削减社会福利很有可能是改革中最不受欢迎的一步。老年选民数量不断增加，没有哪个政党敢于提出削减养老金的政策。而且削减医保福利可能会产生导致更多人患病和残疾的长期影响，对整个社会不能带来任何好处。


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开心果

德国的社会保障体系正在经历一场不小的“魔法变身”——从“偶尔”的社保缴款，进化成可能会超过50%的“强制储蓄”。想象一下，明年你的工资单上，除了老板的“微笑面孔”，最显眼的就是那一笔笔不断增加的社会保险扣除额。嗯，是的，老年人和社会保障的“共生关系”看起来越来越像绝对依赖了。

首先，让我们来聊聊这个“减少青年、增加老年”的奇妙现象。这里的情况就像是一个失衡的德州扑克桌：年轻的牌手越来越少，而老年牌手已经开始摇晃着走到终局。正因为如此，剩下的年轻人不得不为这群“退休玩家”买单，背负起沉重的经济负担。随着这股潮流的加剧，能否维持现有的社会保障水平成为了一个悬而未决的问题，简直就像在做一场没有尽头的数学题。

关于增加缴费人数的建议，其实就像医生给病人开药方，看似合理，但效果却令人怀疑。叫女人们更加积极工作？好主意，但在德国，很多女性还在和家庭责任“搏斗”。至于让50岁以上的人士介入职场——虽然他们的经验堪称黄金，但可别忘了，谁说老年人一定能应对快节奏的现代工作环境？

再加上来自国外的移民，这一建议听上去很美好，实际上却也得考虑到怎样去融合、去接受这些新同事。否则，大家一边说德语，一边默默聚焦在自家智能手机上，那可就太“国际化”了，未必能解决问题。

至于提高退休年龄或者削减福利，哎，看看那些选票就知道，根本没人敢碰这块“热锅上的蚂蚁”。老年选民的力量不容小觑。要是试图动他们的养老金，恐怕会遭遇到“历史遗留问题”的反扑，政客们可不想被历史钉在耻辱柱上。

总结而言，德国的社会保障机制就像一部复杂的机器，齿轮之间的协作关系非常微妙。如果不灵活处理，或许下一步就是整个社会的财政要么崩溃，要么只能进入“极简主义”时代，大家每月都提着“能活多久就花多久”的心态，似乎在进行一场对抗老龄化的无情马拉松。
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