劳动法问题 雇主可以取消已批准的假期吗？

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假期早已批准，但现在半个团队生病了，雇主希望收回这些休息日。这真的这么简单吗？一位劳动法专家为此进行了解释。



假期早早就安排好了，但突然领导希望收回假期？可能是因为人员短缺，或者公司正面临特别忙碌的时期？对于员工来说，这是件令人烦恼的事情。但这样做是否合法呢？

基本上不可以：劳动法专业律师卡特琳·舒尔策·祖姆克利（Kathrin Schulze Zumkley）解释道：“如果雇主已经批准了假期，那么他就做出了一个准许员工休假的声明，这是具有约束力的，一般不能单方面收回。”

不过，在某些特殊情况下，假期可能会被撤销。

无权享受的假期：如果雇主错误地批准了假期，而员工实际上已无权享有这些假期，比如因误解或对剩余假期的误报，则雇主可以根据舒尔策·祖姆克利的解释收回假期。

双方协商同意：如果雇主和员工双方同意推迟假期，则可以轻松地进行调整。但根据该律师的说法，这样的更改需要员工的同意才能生效。

极端情况：在极端情况下，例如公司面临破产危机，可能会考虑单方面撤销假期。不过，目前尚无最高法院对此类情况的明确裁定。这种情况在实际中非常罕见，且存在争议。

相关问题 每年年初必须申请全部假期吗？

根据德国法律，员工每周工作六天的情况下，每年有权享受至少24天的假期；每周工作五天则至少有20天。平均而言，每位员工每年拥有28.8天的假期。

关于专家：卡特琳·舒尔策·祖姆克利是劳动法专业律师，担任德国律师协会（DAV）劳动法工作组管理委员会成员，也是德国律师学院和哈姆律师协会的讲师。

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在德国，假期的安排和撤销是一个复杂且敏感的话题。根据劳动法，即使假期已经得到雇主的批准，通常情况下，雇主也无法单方面取消已批准的假期。这一规定旨在保护员工的权益，确保他们能够享受到应有的休息时间。

专家卡特琳·舒尔策·祖姆克利指出，当雇主已经批准休假时，这被视为对员工的正式承诺，受法律约束，通常不应被随意撤回。但确实存在一些特殊情况，可以导致假期的取消：

1. **错误批准的假期**：如果雇主在错误的情况下批准了假期，比如员工实际上无权享有这些假期，那么雇主可以依据这一点收回假期。

2. **双方协商的结果**：如果雇主与员工协商一致，同意推迟假期，调整是假期安排是可以的。不过，这必须经过员工的同意才能生效。

3. **极端情况**：在公司面临破产等极端情况下，雇主可能会考虑单方面撤销假期。虽然这种情况非常罕见，并且至今没有明确的最高法院裁定，但它依然在法律上可以作为一种可能性。

此外，关于假期申请的问题，根据德国法律，员工每年都有权申请相应的假期。这意味着在年初并不一定必须申请所有假期，但员工应当有效管理和申请其年度假期，以避免由于未使用假期的过期而失去的情况。

总而言之，假期的安排及其撤销是需要谨慎处理的法律问题，雇主应尊重员工的合法权益，同时在特殊情况下寻求合理的解决方案。
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