AI来了,大学文科生真的只能进厂?

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作者：微信文章


最近在小红书刷到一个很热门的笔记，说：2025届毕业生求职现状是，985硕士在当客服，211本科在卖保险，双非毕业生在问'电子厂还招不招。

这种略带黑色幽默的自嘲，折射出当下就业市场的残酷现实。

抛了经济增量的原因不说了，"AI万能论"也对就业市场产生冲击。前几天某个快消大品牌HR总监私下就和我说，本身各部门都是有增员需求的，但领导觉得AI可以在原有的人员上提效，只要用上AI，一个人可以顶两个人用，就要求我们必须与用人部门沟通减掉用人需求。

确实，有不少企业开始存在"AI幻觉"。

但企业始终需要回归理性的。就拿文案创作领域来讲，AI生成的初稿实际上只能节省30%左右的时间，真正决定内容分发质量的，还是得依靠人力的创意加工。

当年日本7-11的AI订货系统曾因过度依赖智能化，导致部分门店商品同质化，销量下滑严重。后来不得不引入"地域采购员"岗位，由人力去根据社区文化调整商品结构，最终使滞销率下降19%。

当然，对于文科生来说，也确实需要主动构建"AI+X"的能力模型。毕竟，真正不可替代的，从来不是某个专业，而是持续进化的能力。

当其他人在讨论"文科生要不要进厂"时，那些正在构建"AI+人文"复合能力的人，早已悄悄站上了新赛道。