20% 的员工报告在工作环境中遭受性骚扰

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一项最新的研究揭示了，德国五分之一的员工曾被直接或在工作场景中遭受过性骚扰。受影响的女性明显多于男性。

纽伦堡就业研究所（IAB）最近发表的一项基于 2023 年和 2024 年对员工和拥有 50 名或以上员工的公司进行的两项调查的研究。报告显示，有两成的员工本人或在工作场景中遭受过性骚扰。受影响的女性比例为 24%，明显高于男性的 15%。男性和女性对于哪些行为构成性骚扰的看法并无差异。



研究作者写道，被性骚扰后往往因害怕负面后果或羞耻而不愿举报。因此，未报告的案件数量可能很高，了解员工的观点也很重要。

性骚扰给企业带来经济成本

约13%的受访公司表示，过去两年内至少发生过一起职场性骚扰事件，大多数案例发生在员工之中。然后是来自公司外部人员（例如顾客和患者）的骚扰案例。涉及管理人员的性骚扰案件占比仅为1%。



至少发生过一起性骚扰案件的调查公司中，72%的公司报告了性骚扰带来的负面影响，主要体现在士气和生产力方面。 IAB 表示，近一半的公司还出现“缺勤率上升和员工流动率增加”的现象。 IAB 研究员Jonas Jessen解释，这些影响使得“性骚扰给公司带来的经济成本显而易见”。

男女之间的差异

研究还发现，男性自身或在工作场所遭受性骚扰的可能性更多地取决于行业：卫生和社会服务部门的男性，以及公共行政、教育和教学部门的男性，报告的骚扰程度明显高于其他部门的男性。

而女性对公司针对骚扰指控的应对措施的信任度明显低于男性。当被问及经理是否会澄清相关信息和采取必要措施时，女性被男性的信任度低7 个百分点。在被问及管理层是否现实地采取警告、谴责或解雇等“相应措施”时，男性和女性的回答差异高达 14 个百分点。