普京的战争带来军工热潮，欧洲军火企业争抢技术人才

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俄罗斯对乌克兰的全面进攻，令欧洲军工产业迎来空前繁荣。订单接踵而至，企业几乎应接不暇，形象也有所提升。然而，它们却面临另一个棘手问题——技术工人严重短缺。



订单满满 人才紧缺

欧洲多家军工企业订单爆满，迫切寻找专业人才。一些企业转向正经历困境的汽车行业，希望吸引那些熟悉流水线作业的员工。另一些企业则干脆创办自己的职业学校，或提高薪资吸引人手。路透社采访了十余家企业、人力中介及技术人员，探讨他们如何应对军工需求飙升所带来的挑战。

德法合资坦克制造商KNDS计划将年度招聘规模增加一半。发言人加布里埃尔·马索尼表示：“我们需要掌握非常专业的技能，这些技能在就业市场上极为稀缺。制造一门凯撒自行榴弹炮，和组装一辆标致308完全不同。”不过，KNDS法国首席执行官尼古拉·沙穆西也指出，薪资上涨有其极限：“如果我们不加控制地提高工资，将丧失竞争力。”

杜塞尔多夫的军工巨头莱茵金属同样在扩张。该公司正在招聘产品开发人员、工程师、焊工和电子技术员。蒂森克虏伯旗下的海军子公司自从收购破产的MV船厂后，也在寻找多达1500名新员工。该企业在各大专业展会寻找人才，但依然难以招到足够的理工科专家。意大利军工企业莱昂纳多对此表示赞同：“过去我们只需提供稳定、优质的合同，就能吸引人才。如今，年轻人却倾向选择其他行业。”

没有简历的候选人

人才招募的艰难从巴黎猎头公司Headhunting Factory的经历可见一斑。该公司专为法国国防工业的4000家中小供应商招募机械师、系统工程师和技术员。公司负责人戈德弗鲁瓦·乔丹表示，这些应聘者往往从未接触过猎头，“甚至没有简历。”因此他们对接触也极为谨慎，“我们打电话时，他们常以为是诈骗。”乔丹指出，问题不在于工资，而是市场上根本缺乏这些专业技能。

捷克PBS集团在人才争夺战中更进一步。该公司在国内南部的Velká Bíteš设立了自己的职业学校。“我们亲自培训员工。”工厂主管米兰·马霍兰表示。PBS副总裁帕维尔·切哈尔补充说：“如果我们能在市场上找到合适人选，几乎都会立刻录用。我们手上有足够的订单。”这家为火箭和无人机提供发动机的公司去年已将工资上调8%，并计划2025年再提升10%，以吸引人才。“我们正在为公司的所有岗位招聘。”

汽车人才成香饽饽

对正面临困境的汽车行业员工而言，军工行业的崛起或许是一个转机。雷达和军用侦察系统供应商Hensoldt表示欢迎来自汽车行业的人才，因为这些人习惯于“准时制”（Just-in-Time）生产。公司首席执行官奥利弗·多尔解释说：“他们具备推动规模化生产所需的经验和理念。”

捷克弹药和炮弹制造商STV集团则直言汽车行业的萧条对他们是“天赐良机”。董事长戴维·哈茨表示：“由于汽车行业日渐衰退，我们现在终于可以在求职者中挑选合适人选。”

尽管如此，许多汽车行业的员工仍难以下定决心转行。埃姆鲁拉·卡拉卡已在大陆集团工作了25年，正考虑跳槽至莱茵金属。因为位于下萨克森州吉福恩的工厂即将关闭，而莱茵金属的工厂距此约50公里。这位三孩之父拥有塑料加工设备操作员背景，原本上下班只需5分钟车程，如今却在衡量是否接受三小时通勤的生活。