在德国副业赚钱：您需要了解的事项

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在德国，不少人除了主业之外还从事一份副业，无论是出于经济压力、兴趣爱好还是为了个人发展。根据联邦统计局的数据，2023年有4.5%的就业人口拥有至少一份副业，约合190万人。不过，打算从事副业的人需要注意：主业雇主和税务局对此都有发言权。以下是关于副业最重要的问题解答：



我需要向主业雇主报告副业吗？

威斯巴登的劳动法专家雅各布·T·朗格表示，原则上每个人都有职业自由。但当副业影响到主业雇主的权益时，这种自由就有边界了。

许多劳动合同本身就规定，员工需报告并获得批准后方可从事副业。朗格指出，这类条款只有在雇主也必须合理审批的前提下才具法律效力。

即使劳动合同未规定，也存在报告义务，只要副业可能影响主业所在单位的运作。朗格建议：“如果您认为副业可能引起雇主不满，应当主动通报。”

通报内容包括四点：具体从事什么工作？在哪家公司？工作时间如何？每周工作量多少？雇主需要这些信息来评估情况。

主业雇主能否禁止我做副业？

雇主不能一概禁止副业，必须逐案审查并提供合理理由。只有当副业确实与企业利益相冲突时，才可以否决。

例如：汽车维修技师不能在竞争车行工作；若副业损害主业雇主形象，例如在素食公司工作却在周末去牛排馆打工，也可能被禁止。朗格建议这类情况应主动征询意见。

副业工作时间有哪些规定？

副业也受劳动法规限制：

• 主业与副业的总工作时间不得超过每日8小时、每周48小时。
• 两份工作之间必须保证至少11小时休息时间。
• 在主业带薪休假期间，不得从事影响休息的副业。
  

因此，雇主会关注副业的工作时间，是否导致疲劳、工作表现下降或违反劳动时间法等。若存在上述问题，雇主有权拒绝。

副业的税费和社保要注意什么？

不论是否副业，都需缴纳税费和社保。不超过556欧元/月的“迷你工”（Minijob）可免社保，雇主缴纳统一社保费。雇主需在Minijob中心登记此类职位。

若收入高于556欧元/月，可选择“中等工”（Midijob）形式：员工所缴社保比例会随收入逐步提高，雇主承担更多。但超过2000欧元/月后，员工需全额缴纳社保。

只有Minijob享有税收优势——税率仅为2%。若雇主代缴税金，则员工税后与税前收入相同。

其他副业将按“第六税级”征税，扣税最多，必须申报所得税。税务局会合并两份收入，并以主业税级重新计算，通常会产生部分退税。

如何合理安排主副业时间？

具体安排因人而异，常见情况包括：

• 周末副业：若主业为五天制，可选择周六日打工，只要休息时间充足即可。若有免税补贴则更具吸引力。
• 四天主业 + 副业：例如周一至周四上班，周五、周六做副业。
• 晚间副业：若主业为早班，可安排副业在下午或晚上，但仍须遵守劳动时间和休息规定。
• 兼职主业者：每周工作20至30小时者更有空间安排副业。但鉴于Midijob的高扣税，专家建议优先尝试提升主业工时，以避开“第六税级”的高税率。
  

萍聚爱你1号

在德国，从事副业确实需要注意多方面的事项。以下是一些关键点的总结：

### 1. 向主业雇主报告副业
- 通常情况下，如果劳动合同中有相关条款，您需要向雇主报告副业。
- 如果副业可能影响主业，建议主动告知雇主工作内容、公司、工作时间和每周工作量。

### 2. 雇主能否禁止副业
- 雇主不能随意禁止副业，必须提供合理理由，只有在副业与企业利益相冲突时才能否决。

### 3. 副业工作时间规定
- 主副业总工作时间不得超过每日8小时、每周48小时，并需遵守休息时间规定。

### 4. 税费和社保
- 所有收入都需缴纳税费和社保，迷你工（Minijob）有更低的税率和社保负担。
- 其他副业收入需按照较高的税级申报并交税。

### 5. 合理安排主副业时间
- 根据个人情况安排副业时间，如周末、晚间或四天主业加副业等，但要确保休息充足。

了解这些规则后，可以更好地平衡主副业的时间，提高收益，同时确保合法合规。
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