AI得贤招聘官第六代AI面试官,让HR从“天天救火”到“躺着招人

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作者：微信文章

当业务增长和组织扩张按下“快进键”，而招聘流程却还停留在“人拉人、手工面”的阶段，结果往往是：错招、招错、招不动……

这不是极端场景，而是当下许多HR与招聘主管的真实日常。

招聘，不再是“招几个人”这么简单的问题，而是关乎利润率、组织速度与战略执行力的核心变量。
是时候，把招聘这件事交给更高效、更精准的智能AI面试官了。


AI得贤招聘官第六代AI面试官：面试流程的一次产业级重构

AI得贤招聘官，是由近屿智能自研打造、国内首款集成AIGC与虚拟人技术的AI面试官Agent。她不仅能问，更能听、会追问、会打分，是真正具备认知判断力的“智能HR”。

其核心大脑——近屿超脑多模态大模型，目前已进化至第六代AI面试官形态，在全国范围内应用于上千家知名企业，并凭借以下三项行业领先能力，重塑了面试评估的底层逻辑：
行业领先能力一：拟人化智能交互体验

面试不再是冷冰冰的提问清单。AI得贤招聘官能把握语速节奏、精准识别语义潜台词，像一位懂人性、有经验、擅引导的高级HR专家，引导候选人自然表达，最大限度挖掘真实能力。

这不仅提升了候选人的体验，也让企业在“抢人大战”中多了一份雇主温度。
行业领先能力二：一问多能，精准评估

传统面试一个问题对应一个维度，重复且低效。而AI得贤招聘官基于近屿超脑模型，每一个提问都能同时评估多个胜任力维度，并结合简历自动生成技术内容，直接实现HR轮次和业务轮次的整合，大幅缩短决策链条。

对于高频岗位、大批量招聘，效率提升尤为明显。
行业领先能力三：自由追问，零冗余

区别于大多数AI面试“照本宣科”的模式，AI得贤招聘官能够根据候选人实时作答动态生成三轮深度追问，全面还原真实业务场景下的沟通、逻辑、应变能力。

每一个判断背后，都有逻辑支撑；每一次追问，都更接近真相。
全流程闭环，真正落地的AI生产力

AI得贤招聘官的智能能力并不仅停留在“面”这一环，她能贯穿整个招聘全流程：

千人千问，避免题目泄露，确保公平；多轮对话，支持候选人主动提问，提升雇主品牌触达感；全息简历 + 面试报告 + 后续建议，一次性出具，管理者直接决策；5~10分钟内自动生成完整结果报告，实现“面试即决策”，告别2小时等待；单日支持万人面试，3秒生成追问问题，平均每日生成6万个追问问题，训练强度全球领先。

目前该系统的能力，已与亚马逊中国处于同一水平段位，远超其他友商面试平台。
准确率、提效率、留存率三线飘红

与传统面试对比，AI得贤招聘官通过双盲实验精度首轮即超80%，
在实际应用中保持85%以上的招聘命中率，
招聘效率提升60%以上，人力资源成本节省87%以上。

企业真正实现“少走弯路、招准人才、用得放心”。
留住人才的关键，从精准识人开始

当你还在为筛简历、排面试、协调复盘而疲于奔命，
行业领先企业已经开始“躺着招人”，并且招得更准、更稳、更快。

第六代AI得贤招聘官，不是一个工具，而是未来招聘场景中的核心战力。
从招聘压力到效率杠杆，从成本支出到价值创造，
她正在成为“人力成本最紧张阶段”的一剂强效突破药。

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