不能再惨：德国就业局几乎不再介绍工作！

live

失业者数以百万，却越来越少人通过官方找到工作！德国联邦就业局（BA）最新数据显示：2024年在工作介绍方面创下历史新低。这一情况源自德国联邦劳工部对德国选择党（AfD）一项小型质询的答复。



数据显示，2024年，共有约670万人停止领取公民金或失业救济金。

但其中仅有30.3%的人重新从事有收入的工作。而真正进入正规劳动力市场的仅占27.7%——其余人多从事兼职或参加劳动力措施项目。

这一比例多年来一直处于低水平，明显不如新冠疫情前。

联邦就业局的直接介绍功能大幅下滑
2015年，通过BA的介绍建议促成的换工作比例尚为13.2%，到了2024年，这一比例骤降至仅4.9%。创下新低。

介绍岗位的人少了，找工作的人也就少了
可能的原因之一是工作介绍员（“个案经理”）人数越来越少！2015年，这一岗位尚有19,593个全职岗位，到了去年，仅剩13,942个，减少了30%。

更糟的是：每位介绍员每年能成功介绍工作的数量也显著下降——平均每人一年仅成功介绍6个工作，相当于每两个月成功一次。而早年，这一数字尚为15个。

机构庞大但效率低
值得注意的是：这家由前劳工部长安德烈娅·纳勒斯（SPD）自2022年起领导的庞大机构，其员工数量却持续增长：目前已有101,000个全职岗位（2015年为96,300个）。其人事成本也猛增至每年55.8亿欧元（2015年为39亿欧元），还不包括各地就业中心的人员开支！

批评声音：该机构应接受彻底审查
弗莱堡大学的社会经济学家伯恩德·拉费尔许欣（67岁）表示：“联邦就业局是个庞然大物，行政和人事成本惊人。但在其核心任务——帮助人们找到工作——方面，员工却减少了。而现有个案经理的工作效率显然也大打折扣。”

他指出机构人员不断扩张“令人费解”，并直言：“这家机构及其各部门应当接受全面审查！”

联邦就业局回应：我们的工作方式已发生改变
联邦就业局回应称，按个案经理计算的介绍成功率“仅反映了我们多样化支持服务的一小部分”。

至于介绍率为何大幅下降？BA表示：“近年劳动市场的发展导致我们的工作方式发生了显著变化。”

如果将通过咨询或培训措施间接找到工作的人也纳入统计，“那将更真实地反映我们为客户所做的工作”。但值得注意的是，这类人群在以往统计中同样未被计入“介绍成功”数据。

针对人手剧增的问题，BA补充说：超过一半的员工从事“与经济周期无关的工作，与当前失业状况没有直接关联”。例如职业咨询。

关于拉费尔许欣教授
伯恩德·拉费尔许欣是德国著名经济学家、社会政策专家及大学教授。他曾任教于卑尔根大学，自1995年起担任弗莱堡大学财政学教授，同时是“市场经济基金会”理事会成员，长期从事社会福利制度可持续性及移民成本与效益研究，也曾为“新社会市场经济倡议”（INSM）提供研究支持。