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[专业风向] 德国企业怒批学徒质量下滑:德语差、吃不了苦、缺乏干劲

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发表于 2025-8-4 13:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
德国企业怒批学徒素质下降:德语差、吃不了苦、缺乏干劲



德国企业发出警告:太多年轻人吃不了苦、德语能力差,或者干脆缺乏意愿投入职业培训!

新一轮职业培训年即将开始之际,德国工商总会(DIHK)发布了最新学徒调查报告。此次调查共访问了约15,000家企业,结果令人大跌眼镜。根据企业的反馈,当前形势堪称“严峻”。

DIHK副总干事阿希姆·德克斯(Achim Dercks)表示:“我们企业中当然有很多优秀的学徒,但问题在于,许多年轻人在开始培训时连基本能力都达不到。这使得企业越来越难以找到合适且有动力的学徒。”

学徒报告中的严峻数字

▶︎ 一半学徒缺乏承压能力
56%的企业表示,年轻人无法承受压力,遇到困难很快就撑不住。许多人缺乏集中力、自我激励和接受批评的能力。

▶︎ 德语能力堪忧
44%的企业指出学徒在口语和书写方面存在严重问题,尤其是在餐饮业、交通运输和零售行业。
德克斯指出:“一方面是来自海外的难民或来德接受职业培训的人,另一方面是生活在德国、却在第二或第三代仍未掌握足够德语能力的移民家庭的年轻人。甚至还有母语为德语的学徒在阅读和书写方面也表现不佳。”

▶︎ 数学成为短板
43%的企业表示,许多毕业生连基础计算题都无法胜任。

▶︎ “学徒幽灵”现象
签了合同却从未报到的情况在11%的企业中出现,另有10%的企业称,学徒在试用期内主动解除合同。

学徒数量减少,能力问题却更多

结论:人口结构变化导致潜在学徒人数下降,而那些仍走入培训体系的年轻人,其学校教育质量却不断滑坡。
在有招工困难的企业中,73%表示:“我们找不到合适的学徒。”尽管许多企业急需新生力量,却苦于无从招揽。

如今,四分之一的企业已缩减培训岗位,原因多为经济危机,但也有5%的企业干脆退出培训系统,理由就是找不到合格人选。

德克斯因此呼吁:年轻人必须明白,“工作意味着每天工作八小时,意味着与同事一起制造产品和服务,并最终将其出售。”虽然企业在尽力弥补学徒的知识和能力缺口,但这远远不够。

他强调:“各州教育部长必须出面解决问题。学校必须让学生为职业生活做好准备。阅读、写作和算术应该在培训开始前就掌握好。同样重要的还有:可靠性、投入度和学习意愿。”

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