重磅发布!出海“一带一路”雇佣指南

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作者：微信文章


共建“一带一路”是国家推动高水平对外开放、促进全球互联互通的重要战略，正在不断拓展中国企业走向世界的新路径。在这一时代背景下，越来越多的中国企业加速出海，布局“一带一路”沿线国家，积极参与基础设施建设、能源合作、数字经济等重点领域，展现中国智慧与中国力量。

然而，走出去不仅需要战略眼光，更需要本地化的人力保障。在复杂多变的海外用工环境中，合规雇佣、用工风险管控、人才本地化成为企业稳步落地的关键。

作为面向全球的人力资源管理服务商，Caravel顺应国家政策指引，特别开设《出海“一带一路”雇佣指南》专栏，致力于为出海企业提供覆盖东南亚、中东、非洲、东欧等“一带一路”核心区域的人力合规解决方案。通过我们的本地团队与全球网络，协助企业以更低成本、更高效率实现全球人才配置与雇佣管理，真正做到“走出去、落得稳、管得好”。

服务国家战略，赋能中国企业，我们与您一同踏上高质量出海的新征程。











Singapore

全球人才管理指南

新加坡篇









01、国家简介





国旗：红白两色，左上白色新月和五颗白色五角星。

语言：官方语言为英语、华语、马来语、泰米尔语。商业与法律文件通用英语。

首都：新加坡市 (Singapore City)

法币：新加坡元 (SGD, S$)。汇率相对稳定（可提当前大致区间，如1 SGD ≈ 5.3-5.6 CNY）。



02、 中企出海新加坡主要行业



新加坡是中企进入东南亚及全球市场的重要跳板。主要布局行业包括：

科技创新：区域总部、研发中心（尤其金融科技FinTech、人工智能AI、生物医药）。

金融服务：银行、保险、资产管理、财富管理中心。

国际贸易与物流：亚太分销中心、供应链管理中心。

专业服务：法律、咨询、会计事务所区域总部。

制造业：高端制造（电子、精密工程）、绿色科技。

消费品牌：东南亚市场拓展中心。





03、合同要求及劳动关系解除事项



合同要求： 雇佣合约需以书面形式提供，核心条款需明确（职位、薪资、工作时间、休假、终止条款）。强烈建议使用专业法律审定的合同模板。

试用期： 通常不超过3-6个月。

解雇通知期 ：

双方可在合同中约定通知期（常见1-3个月）。

法定最短通知期： 服务年限决定（<26周：1天；26周-2年：1周；2-5年：2周；>5年：4周）。合同约定可长于法定，不可短于。

解雇与赔偿：

“无理由解雇”：雇主必须有合理理由（如严重失职、持续表现不佳、裁员）。

裁员补偿：无全国统一法定遣散费，但行业惯例或雇佣合同通常规定（尤其针对长期雇员）。遵循“重新雇佣年长员工”指导原则。

不当解雇：员工可向人力部投诉或诉至法院。合规解雇流程至关重要！

04、薪资标准与福利待遇



薪资标准：无全国法定最低工资标准。 薪资水平由市场、行业、职位、技能决定（普遍较高）。需明确支付周期（通常按月）、支付方式（银行转账）。

核心法定福利 - 中央公积金 (CPF)

强制缴纳： 雇主和新加坡公民/永久居民(PR)雇员必须缴纳。外籍员工（EP/SP/WP持有者）通常不强制参加CPF（除非特定情况）。

缴纳比例 (2025年参考)： 雇主最高17%，雇员最高20%（随年龄和收入上限调整）。

休假制度：

年假：法定最低7天（新员工按比例计算），通常14-21天。逐年递增常见。

病假：法定带薪病假（需医疗证明）：门诊14天/年，住院60天/年。

产假：法定16周带薪产假（前两胎由政府支付，雇主支付员工常规工资；后续胎次政府支付）。父亲享有2周带薪陪产假（合法配偶，且孩子为新加坡公民可享受）。

育儿假：每年6天带薪育儿假（7岁以下子女）。

公共假期： 11天法定带薪公共假期（如员工需在假日工作，雇主需补假或付双薪）。

其他：婚假、丧假等通常在公司政策中规定。

05、税收情况



征税原则：属地征税。对在新加坡境内赚取的收入及汇入新加坡的境外收入征税。

税种：企业所得税、个人所得税、消费税、房产税、印花税等。此外，还有对引进外国劳工的新加坡公司征收的劳工税。

税率：

企业所得税：2020课税年后，前10万新元部分享受75%税收减免，10万-19万新 元部分享受50%税收减免。

个人所得税：纳税人分为在新加坡工作的居民（公民、PR、一年内居住/工作满183天的外国人）和非居民（未满183天）。

居民： 采用累进税率（0%-24%）。起征点较高（年收入>2万新元起征），税负相对有竞争力。

非居民：通常按15%固定税率或居民累进税率孰高者征税（部分特定收入如董事费税率更高）。

申报： 年度申报（每年4月15日前申报前一年收入）。雇主有预扣税（Employer CPF）义务。



06、外籍雇佣准则与额度



新加坡对外籍劳工管理严格，主要准证类型：

Employment Pass (EP)：

对象：经理、高管、专业人士。

要求：固定月薪至少 S$5,600 (2025年9月起将提高至S$5,800，金融业S$6,500起)。需具备良好学历、专业资格和经验。无官方配额限制，但需通过互补专才评估框架(COMPASS)打分（考察薪资、学历、企业员工多元化、支持本地就业等）。

S Pass：

对象：中级技术人才。

要求：固定月薪至少 S$3,150 (特定行业有更高要求)。需具备学历或技术证书。有配额限制： 服务行业≤10%，其他行业≤15%（占公司本地员工人数比例）。需缴纳外劳税。

Work Permit (WP)：

对象：熟练或半熟练外籍工人（建筑、制造、海事、服务特定岗位）。

要求：来源国、年龄、技能要求严格。配额限制最高，外劳税最高。 通常不允许携带家属。

关键点：

公平考量框架 (FCF)：招聘EP/SP前，必须在政府招聘平台MyCareersFuture上广告至少14天，公平考虑本地人申请。

家属准证 (DP/LTVP)：EP月薪≥S$6,000可为配偶/子女申请DP；月薪≥S$12,000可为父母申请LTVP。SP通常不符合条件。

配额与外劳税：SP/WP配额紧张，外劳税是重要成本。



07、跨文化管理注意点



高效务实：新加坡商业环境高度国际化，注重效率、守时、专业性和结果导向。

规则意识强：法律法规完善且执行严格，强调契约精神。一切雇佣行为务必合规。

多元与包容：新加坡尊重多种族（华族、马来族、印度族等）、多宗教文化。避免宗教、种族敏感话题。

沟通风格：相对直接但保持礼貌（尤其在商务场合）。英语沟通为主，注意层级观念（较东亚国家弱，但依然存在）。

“面子”文化：虽受西方影响，但批评或否定意见宜私下、委婉提出，公开场合避免使人难堪。

商务礼仪：初次见面正式（握手、交换名片），着装正式（尤其金融等行业）。会议通常准时开始。

假期与节日：尊重不同种族的主要节日（华人新年、开斋节、屠妖节、圣诞节等）。

（部分信息来源于商务部《对外投资合作（地区）指南》）



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