欧洲各国的平均工作年限比较

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近几十年来，欧盟各国的预期寿命不断提高，许多国家的退休年龄也随之提高。这意味着员工必须工作更长时间。

据欧盟统计局称，到2024年，欧盟的平均工作年限将达到37.2年，相比2014年的34.8年工作年限足足增加了2.4年，增幅为7%。



在欧盟内部，预期工作寿命从罗马尼亚的32.7年到荷兰的43.8年不等。如果将欧盟候选国和欧洲自由贸易联盟国家计算在内，预期工作寿命则从土耳其的30.2年到冰岛的46.3年不等。


欧洲人要工作多少年？

粗略来看，欧洲的预期工作年限总体上遵循地理分布规律。北欧国家的工作年限最长。冰岛位居榜首，其次是荷兰的43.8年，瑞典43年。35个欧洲国家中位列前十的北欧国家还有丹麦42.5年、挪威41.2年，芬兰39.8年。

西欧部分国家的工作年限也高于平均水平。他们分别是瑞士42.8年、爱尔兰40.4年，德国40年。前十国家的工作年限均超过40年。



西欧国家中的法国（37.3年）、比利时（35年）和卢森堡（35.6年）的工作年限与欧盟37.3年的平均水平持平或略低。

英国最新的数据是2018年的，工作年限为39.2岁。鉴于欧盟各国劳动年龄人口工作年限的上升趋势，英国当前的劳动力工作年限应该更高。

在南欧，工作年限差异很大。葡萄牙（39.3年）和马耳他（39年）的工作年限相对较长，而意大利（32.8年）、希腊（34.8年）和西班牙（36.5年）的工作年限则明显较短。

东欧国家大多工作年限与欧盟平均水平相当或略低于欧盟平均水平。匈牙利37.4年处于平均水平，而罗马尼亚（32.7年）和保加利亚（34.8年）等其他国家的工作年限则明显较短。

目前，多个国家已采取措施提高退休年龄，根据经合组织估计，到2060年，欧盟平均退休年龄将达到67岁，部分国家甚至超过70岁。


就业率是最重要的因素

欧盟统计局指出：“大部分工作年限的长短可以用劳动力参与率来解释。”一般而言，劳动力参与率较低的国家平均工作寿命较短。

下图通过比较每个国家的预期工作寿命与总人口的劳动力参与率，比较直观地解释了其中的相关性。



根据欧盟统计局的数据，就业率可以解释预期工作寿命约81.5%的差异。

下莱茵应用技术大学的Moritz Hess教授指出：劳动力市场中需求方发挥着重要作用：当雇主需要工人时，劳动力参与率就会上升，工作年限也会延长。而且制度背景也起着一定作用，尤其是在养老金和劳动力市场监管方面。官方退休年龄是一个关键因素：退休年龄越高，预期工作年限越长。养老金制度提供的提前退休选项越少，人们留在劳动力队伍中的时间就越长。

Hess教授还解释说，年龄歧视也起到了一定作用。在老年劳动者不受歧视、其贡献受到重视的国家，他们更有可能继续工作，从而延长工作年限。