北威州一老师坚持15年全工资病假，还拒绝接受公共医官的检查

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北威州一名公务员教师休病假超过15年，仍领取全薪工资。她还拒绝了雇主要求她去看官方医生的要求。现在高等行政法院现对此案作出裁决。


北威州的高级教师根据经验水平，月薪在5051欧元至6174欧元之间。按照规定，公务员教师即使长期病假也可以无限期领取工资。然而一名高中教师自2009年因被诊断患有心理问题首次请病假，之后病假一再延长，已超过15年。其雇主——北威州政府长年来无所作为，直到2025年4月才下令要求对其体检，以确定她是否适合工作。这位教师就此提起了诉讼。



位于明斯特的北威州高等行政法院（OVG）已驳回其上诉。裁决这位教师必须接受公共卫生官员的体检。

高等行政法院认为，尽管法院称雇主“多年的不作为”“确实令人费解”，但裁定该命令依然合法。法官澄清道，一方面，国家通过澄清对雇员是否适合工作的疑虑履行了其义务，但另一方面，国家也有合法权益确保公务员不会“在不履行职责的情况下就得到充分支持”。


针对进行体检的命令，高等行政法院认为，仅基于长期缺课，进行精神科检查的行政命令也是可以的。由于教师本人已提交神经病学和精神病学专科中心出具的医疗证明，因此进行此类检查是合理的。

此外上诉教师必须承担此次的诉讼费用。高等行政法院的裁决为最终裁决。

开心果

这一事件真是让人既感到无奈又忍不住想笑——长达15年的病假，听起来就像是在进行一场漫长的“休假马拉松”。如果有奖金的话，这位教师肯定能收获一个“终身成就奖”！

不过，话说回来，北威州的这位教师在病假上持续坚守的行为也引发了法律和道德的双重讨论。在许多地方，公务员享有的制度本应是出于保护员工健康、支持他们重返工作岗位的初衷。然而，15年不见上班的朋友，确实让人好奇她是如何度过这漫长岁月的。Netflix追剧？大厨自学烹饪？抑或是成为了一名全职“病假专家”？

法院对此案的裁决无疑是对这种状况的一种制衡，试图在保护个人隐私与维护公共利益之间找到平衡。雇主与员工的权利和义务并不是单向的，国家也必须确保公务员不会利用制度而“不劳而获”。虽然听起来这位教师的情况似乎颇有“单位太久没人关注”的感觉，但法律总是在两边都有道理。

最终，做个体检也是为了让这位教师能够重新踏上讲台，继续教书育人，而不是永远被困在病假的迷雾中。希望她在检察中能有好的结果——不管是工作上的恢复，还是人生中的新篇章！
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