低效的德国北方公务体系，研究称公共部门可裁减6万岗位！

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公共部门真的迫切需要新员工吗？未必如此。德国经济研究所（Institut der deutschen Wirtschaft，简称IW）对各联邦州及地方政府的人员发展状况进行了调查，结果显示：一些地方政府的工作效率显著高于其他地区。



研究指出，德国不少州和市政当局可能在公共服务体系中浪费了相当大的节省潜力。根据IW在科隆发布的研究结果，部分州近年来显著扩充了人员编制，而另一些州则以较小的人员增长维持了公共开支。

结论是：全国范围内存在6万个岗位的节省潜力，相当于约34亿欧元。
公共部门涵盖医院、儿童托育、警察以及各类行政管理。研究显示，萨克森-安哈尔特州的组织效率最高。

石荷州排名垫底
经济学家通过统计模型计算各州及市政当局的人员需求，该模型考虑了2015年至2022年间人口结构、社会政策和经济因素。结果表明，石勒苏益格-荷尔斯泰因州问题最突出：2015年至2022年间，该州公共部门每位居民对应的从业人员数量增加了11.5%，而理论上只需增加9.4%。因此，该州有3600个岗位的裁减潜力。

萨克森-安哈尔特州则表现最好：州政府和地方政府的人数比预测值低了2%。此外，图林根、莱茵兰-普法尔茨、萨尔州以及巴伐利亚州也都以更少的人员完成了预期工作。三大城市州未被纳入本次州际对比。

行政管理岗位增长迅速
IW指出，在“政治领导与中央行政管理”领域的人员增长尤为明显，达25%以上。相比之下，尽管许多地方住房紧缺，市政在城市建设领域的人手却仅小幅增加。

研究作者马丁·贝兹诺斯卡表示：“尽管公共部门雇佣的员工越来越多，但各州和地方政府依旧抱怨人才短缺。我们的分析显示，一些地方政府在更少人员的情况下也能完成任务。公共部门不应只是一味抱怨人手不足，而应更加注重提高工作效率。”