AI与程序员的未来:谁在编写明天的代码?

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作者：微信文章
埃迪·哈特（Eddie Hart)在编程博览会的人群中，手指在笔记本电脑上飞快敲击，周围是上百名和他一样年轻的程序员。2024年，从英国纽卡斯尔大学计算机科学与网络安全专业毕业的他，原本以为手握热门学位就能轻松找到工作，现实却给了他沉重一击。“即使标着初级的职位，也要求两年以上专业经验”，哈特苦笑着说，“这太不现实了，而且会让优秀的候选人不敢尝试。”然而，他的经历并非个例，2025年，全球计算机科学毕业生正遭遇前所未有的就业寒冬。



埃迪·哈特表示，编程公司似乎不愿聘用应届毕业生

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英国🇬🇧招聘冻结与AI筛选的双重打击

英国国家教育研究基金会的最新报告令人震惊：2019至2025年间，科技招聘广告减少了50%，入门级职位受影响最为严重。报告明确将“人工智能的预期影响”列为关键因素之一。毕业生们还面临着高度自动化的招聘流程。哈特经历过分为8个阶段的申请过程，第一步就要回答20个问题。“这些信息会被AI审核，由计算机做出决定。感觉就像你得不到被人类拒绝时的那种尊重。”另一位化名科林的毕业生为一家大公司投入近一年时间完成招聘流程，最终却无功而返。“即使是小公司也经常使用AI筛选申请，意味着简历必须‘适合AI’。”更讽刺的是，他发现面试官“显然没有看过我的简历”。

欧盟🇪🇺寻求监管与创新的平衡

欧盟人工智能法案的实施使企业在招聘时更加谨慎。德国SAP公司推出了"人类-AI协同开发"培训生项目，强调人类程序员与AI工具的协作能力。法国政府推出"科技人才签证"快速通道，但要求企业每招聘一名外籍员工，必须同时雇佣两名本地毕业生。这种保护主义政策虽然短期内缓解了就业压力，但长期可能影响欧洲科技产业的竞争力。

北美🇺🇸🇨🇦硅谷紧缩与教育变革

数据显示，2024年美国科技行业入门级职位数量较2021年峰值下降32%。微软、谷歌等科技巨头在继续招聘AI专家的同时，普遍缩减了传统软件开发岗位。北美高校正在迅速响应。麻省理工学院在2024年秋季开设“生成式软件开发”课程，斯坦福大学则要求学生必须完成至少两个AI相关项目才能毕业。加拿大滑铁卢大学加强了与企业合作实习项目，特意安排学生在AI研发团队中担任助手。

中国🇨🇳政策引导与企业自救并举

2024年字节跳动招聘数据显示，85%的技术岗位要求具备大模型应用经验，而传统开发岗位数量减少40%。这种转变导致许多仅掌握传统编程技能的毕业生面临困境。中国政府反应迅速，工业和信息化部推出“人工智能人才培育计划”，拨款50亿元支持企业开展应届生AI技能培训。教育部批准56所高校新增“智能科学与技术”专业。中国企业也采取了特色应对策略。阿里巴巴推出“青橙计划”，为毕业生提供6个月带薪培训；百度则与高校共建“AI工坊”，让学生直接参与企业项目开发。

危机中孕育新机遇

尽管形势严峻，但积极信号已经开始显现。Stack Overflow（由Stack Exchange Network运营的全球性的、免费的软件开发者问答网站和知识共享平台）的研究发现，虽然64%的开发人员认为AI对其工作构成威胁，但这一比例比上一年下降了4个百分点。Nutanix首席执行官拉吉夫·拉马斯瓦米指出："与传统的编程方式相比，应届毕业生在使用AI工具方面实际上拥有更多经验。"这种优势正在被越来越多的企业所认识。



Stack Overflow首席执行官Prashanth Chandrasekar表示，现在是“毕业的艰难时期”。

哈特最终通过传统招聘流程在英国网络安全公司Threatspike获得职位，证明了人性化招聘仍然有效。但对于像科林那样选择离开科技行业转而从警的毕业生来说，这种转变来得太晚了。

未来之路：重构人才培养体系


Paul Dix表示，程序员的人才储备可能会枯竭/InfluxData
InfluxData（美国加州数据库公司）首席技术官保罗·迪克斯（Paul Dix）发出警告："如果没有人雇佣年轻的开发人员，那么也会面临没有高级开发人员的困境，因为人才输送管道已经被切断。"全球科技行业正在形成新共识：AI不是替代开发者，而是重塑开发模式。那些能快速适应变化、掌握人机协作技能的毕业生，反而能获得前所未有的机会。

本文基于BBC科技记者Joe Fay题为Computer science graduates struggle to secure their first jobs的报道

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