经济危机冲击德国职场氛围：仅三分之一员工在困境中仍认可良好工作环境

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随着企业财务状况的紧张，员工对工作环境的满意度显著下降。德国经济研究所（IW 科隆）的调查显示，无论是与上级的关系，还是与同事的合作，在危机时期都会受到明显影响。



这项覆盖 5000 名雇员的调查表明：在经济状况不佳的公司中，员工对企业整体工作氛围的平均评分仅为 3.0（德式评分体系，1 为最好，5 为最差）；而在经济状况较好的企业，这一评分为 2.6。此外，在陷入困境的企业中，认为工作氛围“好”或“非常好”的员工比例，从 53% 降至仅 34%。

尤其是与管理层的关系在经济危机中更为紧张。调查显示，约 16% 的员工在危机企业中对与上级的合作打出“不及格”甚至“极差”的评价，这一比例是经济状况良好企业的两倍。研究作者指出：“管理层可能不得不做出不受欢迎的决定，以帮助企业重回正轨。”在危机时期，领导的关注点往往从员工发展和员工关怀转向成本控制和业绩指标，这使得上下级关系更易产生紧张。

不仅如此，同事之间的关系也会恶化。虽然大多数员工依然认为合作“好”或“非常好”，但在面临经济困难的企业中，这一比例明显下降。研究者分析称：“在顺境中被共同成功掩盖的利益冲突和内部竞争，在危机时期往往会更明显地暴露出来。”

据 IW 介绍，这项调查于今年 5 月 20 日至 6 月 2 日之间进行。调查时，每五名受访者中就有一人认为，其所在企业将在 2025 年陷入经济困境。