出海一带一路 | 阿联酋雇佣合规指南

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作者：微信文章


伴随“一带一路”倡议深入，中国企业扬帆出海已成常态。然而，不同国家复杂的劳动法规、税务政策与文化差异，让跨境雇佣成为企业“走出去”的首要挑战。为此，Caravel 重磅推出 「出海“一带一路”雇佣指南」 专栏！

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The United Arab Emirates

         阿联酋

     雇佣合规指南









01、国家简介





国旗：阿拉伯联合酋长国国旗是一面由红（在左）、绿、白、黑（三者在右成横条）四色组成的旗帜。红色代表勇气，绿色代表希望，白色代表诚实，黑色代表坚强，组合在一起代表了阿拉伯人的团结。

语言：官方语言：阿拉伯语；通用商务语言：阿拉伯语、英语

首都：阿布扎比

法币：迪拉姆 AED，汇率参考 100AED≈193.88CNY



02、 阿联酋重点产业



石油生产在阿联酋经济中占据十分重要的地位。阿布扎比国家石油公司（ADNOC）计划在2030年前把石油产能提高到每天500万桶。此计划包括使用增强油气采收技术（EOR）在阿布扎比的成熟油田进行生产扩展，同时积极投资绿色能源和脱碳项目，以实现更广泛的能源多样化和可持续发展。阿联酋虽拥有巨量天然气，但由于国内天然气需求量大，为满足日益增长的天然气需求， 阿布扎比国家石油公司（ADNOC）投资200亿美元启动阿布扎比西部高酸度气田开发项目。阿联酋正着力推动石化冶金、加工制造、新能源、金融、旅游等产业的发展，非石油产业在经济增长中的比重不断提高，其地区性贸易、金融、物流枢纽的地位进一步加强。炼铝业是阿联酋主要非石油产业之一。2019年,阿联酋环球铝业公司（Emirates  Global Aluminium）产能提高到260万吨，位列全球第七。2023年，EGA的铝冶炼总产能达到300万吨/年。房地产业在阿联酋尤其是迪拜经济中扮演着重要角色，迪拜和阿布扎比的房地产销售额在2023年总计突破1240亿美元。水泥工业是阿联酋最古老的生产行业。阿联酋全国共有20家水泥厂，阿联酋第一家水泥生产商联邦水泥公司（Union Cement Company）成立于1972年，自1975年引入第一条生产线之后，该公司迅速发展，成为阿联酋最大的水泥生产商。阿联酋航空业繁荣发展，目前有国际机场7座。2023年度，迪拜国际机场（DXB）的旅客人数同比增长31.7%，达到86,994,365人次。不仅超越了机场方面自我设定的年度预期，也突破了疫情前的客流量纪录。阿联酋金融体系较为完善。2023年，迪拜国际金融中心（DIFC）的注册公司数量从2022年的4377家增至5523家，同比增长26%。金融科技和创新公司数量达到902家。阿联酋现为海湾六国中第二大药品生产国，仅次于沙特阿拉伯。阿联酋制药市场规模在2023年达到了约40亿美元，包括药品生产、分销和销售等各个方面。1998年11月，阿联酋ADNOC公司和丹麦Borealis公司合资设立了世界第六大聚烯烃公司（Borouge），截至2023年，该公司在阿联酋鲁维斯建造和运营的石化生产基地产能已达500万吨。纺织服装业占阿联酋国内生产总值的10%，其中迪拜规模最大，年产值达24亿美元。迪拜港是继新加坡、中国香港之后的全球第三大转口贸易中心。2023 年阿联酋转口贸易额约1878.55亿美元。





03、合同要求及劳动关系解除事项



合同要求：合同须以书面形式，必须使用阿拉伯文，可同时使用英文，中国雇员应按新劳工法要求提供中文版本合同。合同需采用人力资源与本土化部规定的标准格式合同，合同内容要注明合同签订日期、生效日期、期限、工作性质、工作地点、类型、工资等。合同一式三份，一份劳务保存，一份雇主保存，第三份交相应的酋长国人力资源与本土化部门（确保自己手中要有一份合同，并在整个合同期间妥善保管）。雇主应在雇员到达阿联酋的60天之内为雇员办妥劳工卡。劳工卡有效期为3年，如果雇佣双方表示满意，可以更换同等期限的新卡。更新必须在到期日后的60天内完成。工人可享受年休假不得少于：（1）服务期满6个月不满1年的，每个月2天；（2）服务期满1年的，每年30天。

雇佣合同的解除：在下列任何一种情况下，雇佣合同应予终止：（1）双方以书面形式就终止协议达成一致；（2）合同规定的期限届满，除非根据《劳动法》的规定延长和续签合同；（3）应任何一方的要求，但必须遵守有关规定及约定的通知期；（4）雇主死亡，如果合同主体与其本人有关；（5）由医疗机构出具证明，证明雇员死亡或残疾；（6）终审判决对雇员处以不少于3个月的刑期；（7）根据国家法律永久关闭机构；（8）雇主破产或无力偿债，或因经济原因及特殊原因导致项目无法继续；（9）由于雇主无法控制的原因，雇员未能满足更新工作许可证的条件。



04、薪资标准与福利待遇



最低工资标准：阿联酋无联邦统一最低工资。薪资主要由雇主和员工协商，但人力资源和酋长国化部给出了指导性薪资层级，大学毕业生建议月薪1.2w迪，熟练技术人员7k迪，非熟练工人5k迪 。

工作时间：阿联酋自2022年起将当地法定的周末休息日调整为2.5天，除周六日外，周五是伊斯兰教的聚礼日，休息半天。

法定假期：元旦（1月1日）、 开斋节（4月10日）、阿拉法特日（6月15日）宰牲节（6月17日）、伊历新年（7月7日）、烈士日（12月1日）、阿联酋国庆节（12月2-3日）





05、税收情况



企业所得税：企业所得税以会计利润为征税基础，税率划为三档：一是年应税所得额在37.5万迪拉姆（约合10万美元）以下适用0%税率，二是在37.5万迪拉姆以上适用9%税率，三是全球营业收入7.5亿欧元（约合8.5亿美元）以上大型跨国公司适用单独税率。

增值税：根据《增值税法》（2017年联邦第8号法令），自2018年1月1日起，阿联酋开始征收5%的增值税。此项立法基于海合会国家共同增值税协议。根据该项法令，应对境内提供应税货物及劳务或进口应税货物及劳务的纳税人征收增值税。符合条件的金融服务业、本地客运业、住宅建筑和裸地供应免于征收增值税。2018年5月3日，阿联酋内阁批准对批发环节的钻石饰品和黄金、铂金和银饰品免征5%的增值税。

个人所得税：无个人所得税。

消费税：目前征收消费税的商品及税率为：烟草和烟草制品100%、电子烟装置及其使用的液体100%、能量饮料 100%、碳酸饮料50%、含糖饮料50%。

天课：天课是伊斯兰宗教术语。阿拉伯文单词为 Zakat（读音“则卡提”，意为“涤净”）的中文意译，是伊斯兰五大宗教信条之一。天课并不是阿联酋官方征收的税种。然而据报导，天课由天课基金会负责向阿联酋的伊斯兰银行强制征收。基金法将有望修正这些银行和企业向天课基金支付天课的强制性。

市政物业税：在阿联酋大多数酋长国，每年应当以住户或商户房屋年租金的一定比例为依据，向当地市政机关缴纳物业税。通常，住宅物业的税率是5%，商业地产的税率是5%至10%。酒店、饭店以及电影播放业同样需要缴纳市政税。

酒店税和旅游税：阿联酋的酒店和饭店需要按照服务费的一定比例收取酒店税。通常饭店的税率是5%至10%，酒店的税率是10%至15%。



06、外籍雇佣准则



工作许可：外籍劳务进入阿联酋实行工作许可制度。

（1）外籍劳务只有取得在人力资源与本土化部注册许可企业的担保下，才能获得工作许可。（2）外籍劳务只有在满足以下条件，人力资源与本土化部才有可能发放工作许可：年龄不得低于18岁；员工专业能力和企业业务范围相匹配；持有的护照有效期在6个月以上；身体健康。

签证：阿联酋工作签证一般为2年。2018年阿联酋出台签证新规，为符合条件的医生及专家、科学家、文艺人才、高级管理人员提供10年签证。2019年5月，阿联酋推出永久居 留权“金卡”制度，符合条件的专业人才、研究人员将获得阿联酋永久居留权。

底薪劳工住宿保障：据阿联酋人力资源和本土化部法令，雇主必须为月薪低于2000迪拉姆的低薪劳工提供免费住宿。该法令于2016年12月生效，并只适用于雇佣超过50名员工的企业。此外，人力资源和本地化部部长还授权地方当局制订相关规章制度，进一步保障那些在不足50名员工企业中工作的劳工以及月薪超过2000迪拉姆劳工的住宿条件。而一旦此类规章制 度得以出台，则需定期检查劳工住宿环境并确认其是否符合相应的标准。

对引进外籍劳务的态度：阿联酋经济自由，对劳务的国籍没有限制，雇主依据劳工法及有关规定，可以从世界上任何国家招聘劳务，实行“非移民、临时性、合同制”劳务政策。有关招聘外籍劳务的法律和程序在阿联酋各酋长国是通用的，可以从其中任一酋长国人力资源与本土化部门获得工作许可，并获得任一酋长国移民局入境签证，从联邦的任一机场或海港入境。因此，合法的外籍人员在阿联酋务工面临的法律和政策风险较小。



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