退休新震荡：德国专家建议延迟至73岁退休！

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德国或将迎来一场“退休制度地震”——政府顾问团建议民众未来工作到73岁！此前，经济部长卡特琳娜·赖歇（Katherina Reiche，52岁，基民盟）呼吁延长法定退休年龄至70岁已引发巨大争议，如今其新设立的“科学顾问委员会”更进一步，主张把退休年龄再推迟三年。



为挽救养老金体系：必须更久地工作

这份由经济学家撰写的报告于周一发布（《图片报》提前获得全文），其核心观点是：若不改革，德国的养老体系将走向崩溃。

顾问团在结论中直言：“我们将不得不更多地工作！”他们指出，德国经济正面临严重挑战——经济增长多年停滞，而其他可比国家增长更为强劲。

导致问题的根源在于两个方面：

生产率增长过低；

人口结构老化严重。

换言之：我们生产力不足、人口老龄化过快，因此必须延长工作年限。

丹麦模式成参考：退休年龄与寿命挂钩

专家建议德国仿效丹麦模式，将退休年龄与预期寿命直接挂钩，以维持社保体系稳定，并避免将更多负担转嫁给年轻一代。

在丹麦，法定退休年龄自2006年以来（当时为65岁）已与寿命自动联动，并在2025年5月议会通过决议后确定将于2040年升至70岁。该规定适用于1970年12月31日之后出生的所有丹麦公民。

这一政策在过去近二十年间，历经多届不同政治联盟执政，始终得以保留，甚至在当前由社会民主党领导的政府下仍延续。

若延续此模式，德国或2060年退休至73岁

若以丹麦的计算方式推算，假设德国人的平均寿命如预测那样继续增长，到2060年时，法定退休年龄将达到73岁。

顾问团强调：“如果我们希望维持现有的社会保障水平，而不让下一代承担更沉重的负担，就必须工作得更久。”

开心果

德国的退休制度正在经历一场深刻的变革，政府顾问团建议将法定退休年龄推迟至73岁，以应对养老金体系的压力。这一提议不仅引发了公众的关注和争议，也反映出德国面临的人口老龄化和经济增长乏力的双重挑战。

### 主要观点：

1. **养老金体系危机**：
   - 如果不进行改革，养老金体系可能会崩溃。专家指出，工作年限必须延长，以维护现有的社会保障水平。

2. **人口与生产率问题**：
   - 德国的经济增长停滞，生产率增长缓慢，加之人口老龄化加剧，使得延长工作年限成为必然选择。

3. **丹麦模式的借鉴**：
   - 专家建议参考丹麦，将退休年龄与预期寿命相挂钩，从而为年轻一代减轻负担。如果这一模式在德国实施，预计到2060年，退休年龄可能达到73岁。

这一提议引发了广泛讨论，其中涉及到如何平衡老年人的工作能力与年轻一代的就业机会，以及如何优化社会保障体系以适应不断变化的人口结构。
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