成绩在招聘中的重要性正在下降

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劳动力市场正在发生转变。根据求职平台 Stepstone 的一项调查，77%的德国雇主希望更多地根据技能而不是资格来评估求职者。很多公司已经在转变招聘方式。


德国劳动力市场正在重新定位：越来越多的公司不再主要根据成绩来评估申请人，而是根据他们的实际能力。



根据求职网站Stepstone最近对6000多名员工和1000名招聘人员进行的一项调查，77%的雇主计划在未来加强对人才选拔流程的考量。原因在于：尽管技能短缺现象持续存在，但87%的人力资源经理仍然难以找到具备合适资质的熟练员工。

潜力未能充分发挥的短缺

学位和证书仍然是招聘的重要组成部分，43%的公司仍然要求所有职位都具备这些资格，即使是注重实践技能的职位上也是如此。然而Stepstone的劳动力市场专家Julius Probst解释：“许多雇主现在意识到，他们用这种方法忽视了太多人才。重要的不再是申请人多年前学到了什么，而是他们现在实际能做什么。”

这种差距在员工方面也显而易见：44%的员工对自己在工作中能否充分发挥自己的能力表达不满，68%的员工经常考虑跳槽。Stepstone认为，技术工人的短缺不仅仅是招聘问题，也是尚未开发潜力的结果。

基于技能的招聘

这一趋势在IT行业尤为明显，38%的招聘人员已经放弃了某些职位的正式资格要求。然而，在建筑或教育等其他行业，这种转变较为缓慢。

Probst明确表示：“更加注重能力的选拔，基于技能的招聘，并非一时兴起，而是经济的必然。” 为了确保长期的创新和竞争力，未来技能将比以往任何时候都更加重要。