德国将分两步提高最低工资：到2027年达14.60欧元

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德国数百万劳动者即将迎来好消息：两年内，他们的时薪将提高超过一欧元。尽管企业界担心成本上升可能导致部分岗位流失，但德国劳动部长巴贝尔·巴斯（Bärbel Bas）认为这些担忧没有根据。



根据联邦政府最新通过的法令，德国法定最低工资将分两步上调：

2026年1月1日起，从目前的12.82欧元提高到13.90欧元；

2027年1月1日起，再提高到14.60欧元。

这一调整落实了今年6月由工会与雇主代表组成的最低工资委员会的建议。德国联邦统计局估计，约有660万个工作岗位将直接受益。

创下自2015年以来最大增幅
劳动部长巴斯表示，此次涨幅接近14%，是自2015年最低工资制度实施以来最大的一次社会伙伴共同决定的提升（当时的起始标准为8.50欧元）。她称，这一步“对社会公平以及对那些让国家运转的人表达尊重至关重要”。

社民党（SPD）在与基民盟/基社盟（CDU/CSU）联合执政谈判期间，曾提出更高目标，希望将最低工资提前提高至约15欧元，但最终决定采取分步方案。

企业担忧成本上升，政府呼吁理性应对
面对部分企业界对岗位流失的担心，巴斯强调，分阶段上调可以让企业在两年内“有计划地分摊成本增长”。根据政府评估，最低工资提升将令雇主在2026年增加约21.8亿欧元的工资支出，2027年增加约34.4亿欧元。

据德国联邦就业局（BA）下属的劳动力市场与职业研究所（IAB）估算，此次上调将影响全国约10%至12%的就业关系。研究机构认为，这一措施将有助于缩小德国的低薪领域和工资差距，同时也提醒企业需做好相应调整，因为“成本上升可能带来一定的负面效应”。