AI正在抢走千千万万个白领岗位?想让娃“上好大学进大厂”的我坐不住了...

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作者：微信文章

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前两天，《华尔街日报》发表了一篇重磅报道，标题直接点出：《AI正在抢走千千万万个白领岗位》。



报道中指出，这次受影响最大的就是高薪白领和刚毕业的大学生。

一直以来，“好好读书，考个好大学，找份体面的高薪工作”，是很多爸爸妈妈心目中理想的孩子成长路径，但这条路正在变得超级不确定。



下文来自《华尔街日报》报道

AI开始抢饭碗，千千万万白领工作正在消失…

来源：华尔街日报

最近在美国，想找一份体面的办公室工作是越来越难了。

美国那些大公司最近纷纷释放出一个信号：我们不再需要那么多人了。


亚马逊游戏工作室圣地亚哥分部，99% 的员工被裁

这周，亚马逊宣布将裁掉1.4万个办公室岗位，未来白领员工总数预计将减少10%。UPS（联合包裹服务公司）也在过去22个月里削减了约1.4万个管理岗，而塔吉特百货（Target，美国零售业巨头）前不久也说要裁掉1800名办公室员工。

十月份以来，包括Rivian汽车、摩森康士啤酒、博思艾伦咨询和通用汽车在内的多家公司，也陆续向白领员工发出裁员通知——有些已经走了，有些即将离开。

累计下来，美国已有数万名白领失业。他们涌入了一个几乎停滞的就业市场，却发现根本没有自己的位置。


最近在裁员的企业，包括微软、宝洁、雀巢、英特尔等

凯莉·威廉姆森在周二清晨5点半，被雇主全食超市（亚马逊旗下）的一条短信惊醒，催促她查看邮件。

消息写道：“请尽快查阅，今天不用来上班了。”

她所在的资产保护团队被整体裁撤。这位55岁的德州阿姨，工牌和笔记本电脑当场失效。公司给了她90天时间内部转岗，而她的个人物品，将被邮寄回家。


亚马逊向员工发送消息：今天不要来上班了

一种“更精简”的雇佣常态，正在美国形成。

大企业纷纷收缩，白领岗位被大幅削减。那些曾经指望靠高薪办公室工作养家、养老的人——无论经验丰富的老手，还是刚毕业的新人——机会都越来越少。

根据最新联邦数据，全美有近200万人已失业超过27周。

这波白领裁员潮的背后，AI普及是重要推手之一。

企业高管希望AI能接手那些高薪白领的工作。投资者也在施压管理层，要求用更少的人做更多的事。

此外，政治不确定性和成本上升，也减缓了招聘速度。

这些因素共同改变了美国办公室的工作样貌：留下的经理要管更多人，跟下属沟通的时间都被压缩；运气好没被裁的员工，工作量也翻了倍。

这场裁员潮让管理者和普通员工都感到岌岌可危，也让求职者的选择越来越窄。

《华尔街日报》与NORC的联合调查显示，今年只有约20%的美国人对找到好工作“很有信心”，比前几年低了不少。


只有20%的美国人对找到好工作有信心

与此同时，一线蓝领和技术岗位的需求却在增长。

企业普遍反映缺乏建筑、医疗、酒店和施工人员，却在暂停招聘顾问和管理岗，裁撤零售和金融员工，并用AI处理会计和欺诈监测类工作。

33岁的克里斯·里德说。他在科技销售领域干了十多年，一年前被裁。

“这系统简直乱套了，”

住在德州的他，花了10个月找工作未果，最后去卖了丰田车。他要养活三个年幼的孩子和全职在家读书的妻子。

“我有经验，也符合科技公司的要求，但没有一家录用我。”

失业后，他投了1000多份简历。为了维持生计，他取空了养老金账户，卖掉股票、加密货币，甚至和儿子一起收集的宝可梦卡。因为还不起房贷，他的房子一度面临法拍。

今年夏天，经朋友介绍，他得到了现在这份汽车销售工作。每天通勤两小时以上，从早上8点半开店忙到晚上9点打烊。周二那天，他还在犹豫要不要在休息日也去上班。

工作几个月来，他深感生活失衡。有时连续几天见不到孩子——他出门时孩子还没醒，回家时他们已睡着。偶尔他哄女儿入睡，孩子会紧紧抓住他不放。

“她觉得第二天就见不到我了…这真的严重影响了我的家庭生活。”



公司表示，建筑工人的需求仍然很大

图片来自彭博新闻社

那些被裁掉的白领工作，曾是许多美国人梦寐以求的奋斗目标。

为了能面试，付出高昂代价拿大学文凭；好不容易进去了，当个人力资源经理、中级工程师，日子过得稳稳当当。

而现在，这些曾经的“稳定岗位”却像定时炸弹。那些一步步爬上公司阶梯的人，只能在忐忑中等待一场决定去留的视频会议。

费城联储的经济学家发现，高薪且要求本科学位的岗位，最容易被AI替代。

即使经济在增长，招聘却在放缓。经济学家预计今年秋季就业机会将更少。

在这样的环境下，公司越来越挑剔——有经验的白领和应届毕业生，同时受到挤压。



招聘公司Gobu Associates的莫·图埃格说，过去一年来找工作的40多岁人群激增。他说:

“他们告诉我，自己跟不上现在的技术发展"

“科技跑得比他们的技能更快。”

求职者发现，公司宁愿选择与职位描述完全吻合的人，也不愿接受背景稍有差异的申请者。

德州一位招聘咨询公司的董事梅丽莎·马库斯说：“现在有钱招人的公司，要求都高到天上去了。”

这种趋势也挤压了初级岗位的招聘。全美大学与雇主协会的数据显示，2025届毕业生比2024届投了更多简历，拿到录用却更少。



芝加哥地区六月的招聘会

图片来自彭博新闻社

23岁的科比·贝克2025年1月刚从贝勒大学毕业就开始找工作。他说：

“我感觉自己为进入就业市场付出很多努力，但脚下的梯子却被抽走了，”

“没有人告诉我该怎么改进，下一份申请怎样才能更好。只有一片沉默。”

贝克本想毕业后闯入纽约求职市场，最终却在九月底找到一份客服工作。他说，很多年轻人渴望独立，却在就业市场找不到立足之地。

咨询公司SBI的首席执行官迈克·霍夫曼说，过去六个月，他的软件开发团队缩编80%，而生产效率却大幅提升。

“我们现在有人管理着一群自动编程的AI代理，”他说，“我们的AI会自己写Python代码。”

投资者正在施压公司精简运营，有的要求裁员幅度高达30%。霍夫曼说，高管们应该问问自己：能不能做到？该不该这样做？

就在这周一，在线学习公司Chegg宣布将在全球裁员388人，约占员工总数的45%，公司正转向使用AI自动回答学生问题的新模式。





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