德国女性高管比例仍远低于欧盟平均，十年来几乎停滞不前

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在德国，女性的就业人数几乎与男性持平。然而，在企业和机构的领导层中，情况却大不相同——女性担任领导职务的比例十年来几乎没有变化。专家表示，考虑到当前的政治现实，这一结果“并不令人意外”。



根据德国联邦统计局的最新数据，2024年德国女性在领导岗位中的比例仅为29.1%，也就是说，不到三分之一的管理人员是女性。与欧盟平均水平35.2%相比，欧洲最大经济体明显落后。

统计局指出，自2014年以来，德国女性担任领导职务的比例几乎未发生变化；而在欧盟平均水平中，该比例在十年间上升了3.4个百分点，增长尤为显著的国家包括瑞典、爱沙尼亚、塞浦路斯和马耳他。

瑞典女性高管比例居欧盟首位
在2024年的数据中，瑞典以44.4%的女性领导比例位居欧盟榜首。拉脱维亚（43.4%）和波兰（41.8%）也有较高的女性领导比例。相对而言，塞浦路斯垫底，女性在领导岗位中的比例仅为25.3%。

德国女性就业多，但高管少
统计所定义的领导职位包括中小企业的总经理、大型企业的执行或部门管理人员，以及行政机关的高级职务。德国女性高管比例偏低，尤其与女性总体就业率较高形成鲜明对比。2024年，女性在德国所有就业人口中的比例为46.9%，略高于欧盟平均值（46.4%）。

相比之下，意大利女性就业比例较低，但女性在领导岗位中的占比仍达27.9%，几乎与德国持平。而奥地利女性就业比例（47.5%）与德国接近，但女性担任领导职务的比例却达到36.2%，显著高于德国。

专家批评：政治与社会结构阻碍女性晋升
汉斯·伯克勒基金会经济与社会科学研究所（WSI）在评论中称，德国女性高管比例长期停滞“令人担忧，但在德国的政治现实下也并不令人惊讶”。

WSI专家贝蒂娜·科劳劳施（Bettina Kohlrausch）指出，德国的劳动力市场环境限制了女性的职业发展，因为就业与照料家庭之间的平衡依然极为困难，而家务与照护工作仍主要由女性承担。她批评道：“目前在政治层面上，既没有关于改善这一现状的讨论，也没有任何具体的政策提案。”