德国近四分之一家族企业计划今年裁员：投资意愿持续下滑，官僚主义成最大障碍

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德国经济低迷正逐渐波及传统支柱——家族企业。最新调查显示，几乎每四家家族企业中就有一家计划在今年年底前削减员工人数。



根据“家族企业协会”（Die Familienunternehmer）与“青年企业家协会”（Die Jungen Unternehmer）联合发布的季度调查结果，23%的家族企业计划在本季度裁员，而2024年第四季度这一比例为19%。

协会主席玛丽-克里斯汀·奥斯特曼（Marie-Christine Ostermann）警告说：“家族企业的持续裁员趋势应该引起我们的高度关注。”她强调，这些企业原本是经济低迷时期的重要“稳定锚”。“虽然家族企业的下滑幅度仍低于整体工业水平，但经济危机与国家结构性弱点已深刻侵蚀了它们的根基，迫使许多企业不得不拉下‘紧急刹车’，选择裁员自救。”

六成企业维持规模，但投资信心崩塌
调查显示，约61%的家族企业计划在年底前维持现有员工规模。然而，超过半数企业仍存在岗位空缺。奥斯特曼呼吁德国政府立即采取减负措施：“如果不对社会体系进行深层改革，并在税费与附加负担方面切实减轻企业压力，裁员潮将继续扩大。”

官僚主义成最大投资障碍
调查还指出，63%的受访企业将“繁琐的官僚制度”列为当前投资的最大阻碍，创历史新高。企业的扩张意愿也持续下降，仅有20%的家族企业计划在第四季度扩大经营，而46%的企业明确表示不再进行任何投资。

另据德国科隆经济研究所（IW Köln）的独立调研，36%的企业计划在2026年继续削减岗位，仅18%的企业计划新增就业。

增长停滞，前景温和
在连续两年经济零增长后，德国政府与主要经济研究机构预计2025年全年最多实现微弱的正增长，而真正的复苏或要等到2026年才能显现。

总体来看，曾被视为德国经济“韧性象征”的家族企业，如今也正深陷困境：裁员增多、投资锐减、信心下滑，显示出这一传统中坚力量正遭遇前所未有的结构性压力。

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德国的家族企业正在面临严峻挑战，调查显示，近四分之一的家族企业计划在年底前裁员。这一趋势引发了对经济低迷和官僚主义影响的广泛关注。

根据最新的数据，有23%的家族企业预计会裁员，而许多企业在维持现有员工规模的同时，仍然存在岗位空缺。协会主席玛丽-克里斯汀·奥斯特曼强调，政府需要采取措施以减轻企业负担，否则裁员情况可能会持续恶化。

此外，63%的企业将繁琐的官僚制度视为投资的主要障碍，只有20%的企业计划扩大经营活动，整体投资信心显著下降。随着经济增长停滞和前景不明，家族企业作为经济的重要支柱，正处于结构性压力之中。
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