2021–2023年德国企业将逾5万岗位转移海外：降本、缺人双重压力推动外迁

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裁员潮之外，德国还有另一类“悄然消失的岗位”：  
企业把工作岗位整体搬到国外。仅在 2021–2023 年间，就有 5.08 万个岗位被外迁。



根据德国联邦统计局的数据，德国企业在 2021 至 2023 年间将约 50,800 个岗位转移到海外——主要流向欧盟国家。  
动机除了降低成本之外，还有战略调整与德国本土技术人才短缺。

哪些企业在外迁？  
● 在德国拥有 50 名以上员工的企业中，约 1300 家在这三年内将企业职能“部分或全部”转移至国外  
● 占所有具有该规模企业的 2.2%

统计局指出：德国企业与全球供应链高度绑在一起。  
● 2023 年共有 59,100 家（50+员工）企业  
● 其中 34,600 家涉足跨境商品或服务交换  
● 占比高达 59%

外迁原因：降工资成本仍是首要因素  
在外迁企业中，动机分布如下：  
● 74%：降低工资成本  
● 62%：集团层面的战略考量  
● 59%：其他成本优势（除工资外）  
● 38%：德国境内技术人才短缺

岗位都流向哪里？  
多数企业选择欧盟内部：  
● 900 家迁往欧盟国家  
● 700 家迁往欧盟以外地区（例如中国、东南亚等）

岗位流失规模最大的是：  
● “制造业”（Produktion von Waren）——净减少 21,100 个岗位

这尤其与汽车供应链产业相关。汽车制造商与零部件企业越来越多在匈牙利、波兰、捷克、甚至中国扩大产能。

结论：德国面临双重结构性压力  
德国企业迁移岗位的原因既包括成本问题，也包含技术人才短缺与战略布局调整。  
在全球竞争加剧的背景下，这一趋势可能进一步影响德国制造业及就业结构。