出海一带一路 | 埃及雇佣合规指南

我爱免费

作者：微信文章


伴随“一带一路”倡议深入，中国企业扬帆出海已成常态。然而，不同国家复杂的劳动法规、税务政策与文化差异，让跨境雇佣成为企业“走出去”的首要挑战。为此，Caravel 重磅推出 「出海“一带一路”雇佣指南」 专栏！

每期聚焦一个国家，为您拆解雇佣核心要点，涵盖法规、薪资、税务、签证与文化，助您规避风险、高效管理全球团队，真正实现 “人才全球化，雇佣本地化”！服务国家战略，赋能中国企业，我们与您一同踏上高质量出海的新征程！











Eygpt

          埃及

     雇佣合规指南









01、国家简介





国旗：旗面自上而下由红、白、黑3个相等的长方形组成，白色旗地中间的国徽图案为一只展开双翼的萨拉丁雄鹰，鹰的头朝向左方，鹰的胸前为盾形的红、白、黑三色国旗图案。国旗红色象征革命，白色象征纯洁和光明前途，黑色象征过去的黑暗岁月。

语言：官方语言：阿拉伯语；通用商务语言：阿拉伯语、英语

首都：开罗

法币：埃及镑 EGP，汇率参考 100EGP≈14.46CNY



02、 埃及重点产业



埃及是传统农业国，也是农产品净进口国。2024年，埃及农产品进口额199亿美元，约占进口总额的21%。其中，小麦进口额43.9亿美元、玉米22.6亿美元、大豆19.9亿美元。农产品出口额103亿美元，占出口总额的23%。埃及是非洲重要的石油和天然气生产国。2023/24财年，埃及石油开采、天然气开采、石油炼化业增加值分别占GDP的 3.9%、2.3%和2.7%。埃及拥有非洲最大的棉花和纺织工业集群，从棉花种植到纺纱、织布和成衣加工的产业链较为完整。2024年，埃及纺织品和服装出口额48.2亿美元，约占出口总额的10.7%；进口额42.2亿美元，占进口总额的4.5%。埃及国内车辆以本地组装和进口为主。截至2025年7月，埃及共有23条汽车组装线，分属23个品牌，可年产汽车12万辆。2003年以来，20多家中国自主品牌汽车先后进入埃及市场。入境游是埃及主要的外汇净收入来源，仅次于侨汇。2024年，埃及旅游业收入153亿美元， 同比增长15.9%。2024年7月，埃及政府提出到2030年吸引3000万名游客的目标，为此正在积极开发建设酒店、游轮码头、景区等基础设施。苏伊士运河是世界上最繁忙的航线之一。运河收入是埃及主要外汇来源之一。世界经济论坛数据显示，每年约12%的全球贸易、 30%的集装箱运量途径该运河。





03、合同要求及劳动关系解除事项



合同要求：雇佣合同必须一式三份，用阿拉伯语书写，雇主、雇员和社会保障办公室各持一份。如果是试用，必须注明试用期，试用期不得超过3个月。工作时间每天不得超过8小时，每星期不得超过48小时，特殊情况可以增加到每天9小时。 每星期必须休息24小时以上。如因特殊情况加班，必须得到补偿。工作满1年可享受带薪假期21天，年龄在50岁以上或工作超过10年以上的，有30天年假。员工每年至少休15天年假，并且有6天是连续的，偏远地区另外增加7天年休假。对于没有休完的年假需要3年结算，以现金补偿给员工。雇员病假期间，可享受75%的正常工资，但不超过半年。

个人所得税：埃及实行累进个人所得税制，税率从2.5%至27.5%不等。根据2023年5月埃及议会批准的所得税法修正案，个税起征点从2.4万埃镑提高到3.6万埃镑，年收入超过120万埃镑的高收入者税率从25%提高到27.5%。

强制养老保险和医疗保险：所有员工都须参加养老保险，员工每月缴纳社保比例为工资的11%，雇主缴纳18.75%。私营公司须为雇员缴纳医疗保险和养老保险，公司利润的10%应分给工人，工资年增长7%。如果雇主需要降低雇员工资或降级，需要取证，不能任意处罚员工。雇主还需要将企业的奖惩制度在公开场所公示。

雇佣合同的解除：除非严重失职（包括罢工、工作表现极差、长期旷工、故意损坏财产等），雇主不得解雇雇员。在解雇前，案件必须提交人力资源部协调委员会进行听证协调。协调不具有强制性，双方可上告法院。法院的判决一般要求解雇前30天通知雇员，或给予1个月工资补偿。



04、薪资标准与福利待遇



最低工资标准：当地政府最新颁布的最低工资标准。2025年2月9日，埃及国家工资委员会（National  Council of Wages）宣布，从3月起将私营部门员工最低月工资提高至7000埃镑，每月津贴不少于250埃镑；兼职工作每小时最低工资不低于28埃镑。工资和社保税费水平。埃及的平均月薪为14317埃镑（按2025年8月汇率约合284美元），月薪中位数为12000埃镑（约合238美元）。

工作时间：埃及实行每周5天工作制，周五、六为公休日。

法定假期：开斋节、宰牲节、伊历新年、埃及建军节（10月6日）、国际劳动节（5 月1日）、埃及国庆日（7月23日）、科普特教圣诞节（元月7日）、西奈解放日（4月25日），以及闻风节、斋月、尼罗河涨水节和穆罕默德生日（伊历4月12日）等重要的宗教和民间节日。





05、税收情况



企业所得税：征税对象为按照埃及相关法律成立的居民企业，以及非居民企业在埃及境内的分支机构、车间、工厂或其他单位。应税收入包括埃及居民企业在境内外获得的经营收入，以及非居民企业在埃及境内取得的经营收入。税率一般为22.5%，两类特殊纳税主体的税率高于22.5%，一类是苏伊士运河管理局、石油总公司、中央银行，按40%纳税；另一类是石油、天然气勘探、开采、加工企业，按40.55%纳税。

资本利得税：对于非上市公司股票等股权交易和资产类交易利得，一般按22.5%征税。2023年5月，埃及议会批准免征国库券、债券和股票等交易利得税，旨在支持资本市场投资和股市交易。

股息红利税：一般税率为10%，且无法抵扣。如果同时满足以下两个条件，税率可降至5%：（1）获取红利者持有企业25%以上股权或投票权；（2）获取红利者持有或承诺持有公司股票不少于2年。

房地产税：一般税率为10%。住宅和非住宅房产分别享有2.4万埃镑和1200埃镑的免税额度，租赁价值低于此数额的无须缴税，高于该数额的可减去免税额度后再计税；年租赁价值每5年重估一次，每次上调幅度最高不超过30%和45%。此外，除法律规定的特殊情况外，房产或土地交易均须缴纳房产总评估价值×2.5%的转让税，且不可抵减。

印花税：公司设立、合同签订、许可证、保险单、租约、奖券、可转让证券和其他票据都应缴纳印花税。

增值税：一般增值税税率为14%。企业运营中所有项目的增值税支出和收入可进行抵扣，抵扣差额再上交税务部门。



06、外籍雇佣准则



2017年颁布的《投资法》及其实施细则对投资项目中雇佣外国劳务相关政策进行了修改，规定外籍员工比例不超过员工总数的10%。当无法获得具有必要技能的当地员工时，名义上允许外籍劳工比例放宽到20%，但实际申请非常困难。

除工作期限少于6个月的短期工外，所有埃及工人必须取得工作许可证，在外国公司和代表处工作的埃及人必须获得内政部的批准。在埃及工作的外国人必须从人力资源部获得批准，许可一般为期1年，可以延期。

埃及工作签证发放较为严格，需经过长时间的安全审查。同时，埃及警方会对中小企业使用外籍员工情况进行突击检查。如果在埃及超期滞留，埃驻外使领馆一般不再签发签证。埃及护照、移民与国籍管理总局负责办理签证延期，联系电话为0020-2-27927766。

当地外籍劳务规模。2023年，在埃及持有工作许可的外籍员工总数达到17357人，与上年相比增加30.2%。其中，亚洲人6257人（占36.2%），欧洲人（34.4%），阿拉伯人（20.1%），美洲人（4.5%），非阿拉伯地区的非洲人（3.8%），大洋洲人（0.4%）。



Caravel帮您一站式合规出海



埃及市场机遇与合规挑战并存。掌握精准的雇佣规则是成功落地的第一步，Caravel 为您提供全方位跨境人力资源解决方案！

全球EOR服务： 快速合规落地，无需设立实体，我们承担法定雇主责任。

薪资支付 (Payroll)： 精准计算薪资、个税等，确保100%合规。

工作签证办理： 专业团队高效处理，提升成功率。

跨境灵活用工方案： 满足项目制或季节性人才需求。

雇佣合规咨询： 定制化解答劳动合同、福利、解雇等难题。

无论您在出海的哪一步遇到了问题，Caravel 都可以为您提供解决方案，帮助您实现安全、合规、快速且低成本的出海！出海第一步，雇佣合规是关键！

现在就联系我们，获取专属埃及雇佣合规方案，让您无忧开拓中亚市场！