步日本后尘，越来越多德国退休者重新求职

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德国政府的“激活退休金（Aktivrente）”方案仍在政治争论中，但许多退休者已经提前行动。面向老年群体的求职平台 Silvertalent 用户量激增，显示越来越多的德国退休者愿意继续工作。德国经济和人口结构的变化正在推动这一趋势。



■ Silvertalent 平台爆发式增长：一年用户量翻三倍

Silvertalent 创始人 Christian Ahrendt 表示：  
• 平台用户在过去 12 个月增加了三倍  
• 已注册的退休者约 52,500 人，企业约 1500 家  
• 平台预计未来一年用户将再翻倍  

Silvertalent 是专门为退休者打造的求职平台——用户可免费找工作，雇主发布职位需支付 79 欧元。

■ 激活退休金：每月免税 2000 欧元，吸引力巨大

政府计划从明年起允许退休人员：  
• 每月最多可免税赚取 2000 欧元  

目的包括：  
• 更好利用老年人口的劳动潜力  
• 用经验弥补劳动力短缺  
• 延长熟练人才在企业中工作的年限  

此政策不适用于自雇者及公务员。

但因涉及未来高额成本，联盟党内的青年议员团体质疑方案，对议会投票的时间也出现了延期可能。

■ 劳动力短缺推动企业更重视老年员工

Ahrendt 强调，德国劳动市场正在经历“范式转变”：  
• 曾经企业愿意花钱让年长员工提前退休  
• 如今整体劳动力短缺，使企业反而更依赖老员工的经验与可靠性  

DIW（德国经济研究所）预测：  
• 激活退休金可新增 25,000 至 33,000 个全职岗位  
• 效应“温和但积极”

最受欢迎的工作类型包括：  
• 办公室、前台  
• 客户服务  
• 驾驶、接送服务  
• 儿童及老人看护  
• 零售与销售领域  

■ 国际比较：日本是德国的“未来镜子”

在日本：  
• 超过四分之一的 65 岁以上人群仍在工作  

在德国：  
• 仅 8% 的老年人继续就业，潜力巨大  

因此，德国专家认为，通过激活退休金，可以吸引更多老年人重返劳动市场。

Silvertalent 也推出了“Silver+”AI 功能，可帮助退休者：  
• 优化求职动机信  
• 模拟面试提升表现

■ 政府估计：每年约 168,000 人愿意参与激活退休金

这意味着：  
• 大约四分之一的退休新资格人群会选择继续工作  

德国养老保险数据显示：  
• 截至 2023 年底，已有 146 万名退休者继续就业，且人数持续上升

■ 争议：激活退休金能否真正留住老年劳动力？

德国经济研究所（IW）提出质疑：  
• 多数愿意延迟退休的老年人主要是出于兴趣和社交需求，而非金钱动机  
• 一旦完全退休，人们“很少会再重新返回职场”

因此，IW 认为激活退休金的效果可能比政府预测更有限。

■ 结语：趋势已显现，政策仍存在争议

综合来看：  
• 越来越多退休者愿意工作  
• 企业对老员工需求上升  
• 激活退休金在社会层面广受关注，但在政治上饱受争议  

德国或将走向“日本模式”——让老年人继续在劳动市场发挥重要作用。