大规模裁员仍挡不住缺口：德国MINT领域仍缺近15万技术人才

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尽管德国许多企业正在缩减岗位，但技术型劳动力却依旧严重短缺。根据德国经济研究所（IW）的最新 MINT 报告，德国在数学、信息技术、自然科学和工程技术（MINT）领域依然缺少 148,500 名专业人才，严重影响国家在数字化、气候保护、基础设施与国防等关键转型中的推进速度。



● 技术岗位缺口依旧巨大  
• 2025 年 4 月的缺口甚至达到 163,600 人  
• 2025 年 10 月依然缺少：  
  - 93,500 名具有职业资格的技术工人  
  - 40,800 名相关专业大学毕业生  
  - 14,200 名技术专家（如技师、工程师、工业大师）

报告警告：随着人口老龄化加剧、青少年 MINT 能力下降，未来缺口将进一步放大。一旦经济复苏，企业将更难找到合适人才。

● 未来增长关键受到威胁  
MINT 人才短缺将影响德国的多个战略领域：  
• 数字化建设  
• 气候保护项目  
• 交通与能源等基础设施  
• 国防现代化  

没有足够的人才，这些领域的转型将被“卡脖子”。

● 解决方案其实早已明晰：吸引国际人才  
报告指出：  
• 2022 年有 153,000 名在德接受 MINT 教育的国际学生留在德国  
• 他们贡献了 146 亿欧元的经济产出  
• 若能成功引导他们就业，将是德国创新与增长的重要引擎

● 最大障碍：语言要求过高  
根据研究：  
• 约 50% 的企业要求应聘者具备“高级德语水平”  
• 仅有 10% 的企业接受初级德语水平  
这使得许多有能力的外国毕业生难以进入德国劳动力市场。

● 专家呼吁立刻改革  
研究团队建议：  
• 加快留学生与专业人才签证办理  
• 扩大学习期间的语言课程  
• 改善“欢迎文化”，提高国际人才留德意愿  
• 从幼儿教育到高中阶段全面加强 MINT 教学

● 结论：不解决人才问题，德国的未来项目很难推进  
尽管经济疲软、企业裁员不断，德国仍在技术领域面临巨大缺口。  
未来的数字化、气候、基础设施与国防计划都离不开 MINT 专业人才。

德国必须做出选择：  
要么打开大门吸引国际技术人才，要么准备接受经济转型的放缓甚至停滞。