HP借助人工智能计划裁员最多6000人：2028年前完成结构调整

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美国科技巨头 HP（惠普）宣布，将通过强化人工智能（AI）的应用在全球范围内裁减最多 **6000 个岗位**，并计划最迟于 **2028 年底完成**本轮的裁员与结构调整。



● 裁员规模：4000–6000 人，AI 为核心驱动  
惠普表示，本次裁员是公司战略转型的一部分，旨在借助人工智能：  
• 提升生产力  
• 增强创新能力  
• 改善客户满意度  

AI 已在美国科技企业中被广泛用于：  
• 软件编程辅助  
• 自动化业务操作  
• 数据分析与报告生成  

随着生成式 AI 的普及，越来越多企业将“AI 能做的工作”从人工岗位中剥离。

● 裁员带来短期成本：6.5 亿美元  
虽然裁员常被认为可以节省支出，但 HP 强调：  
• 此轮优化在初期反而需要投入 **约 6.5 亿美元（约 5.6 亿欧元）**  
这包括：  
• 赔偿金  
• 组织调整  
• 系统与 AI 工具部署成本  

● HP 员工规模：此前已多轮缩编  
• 截至去年 10 月，HP 约有 58,000 名员工  
• 之前已宣布裁员 7000 人  
• 后续又追加裁减 1000–2000 人  
• 此次再裁 4000–6000 人，是近年来最大规模之一

● 科技行业裁员潮：AI 加速传统岗位消失  
HP 并非孤例。近几个月，美国科技行业多家企业以“AI 重组”为由裁员：  
• Amazon：裁撤 14,000 个行政岗位  
• 多家硅谷公司：合并团队、缩减传统运营岗位  

行业整体趋势非常明确：  
生成式 AI 被视为重新洗牌组织结构的关键技术。

● 财务表现：营收增长但利润下滑  
最新财报显示（同比）：  
• 营收增长 3% 至 **553 亿美元**  
• 净利润下降 9% 至 **25 亿美元**  

因此 HP 希望通过 AI 优化内部效率，抵消利润压力。

● 小结  
惠普的裁员计划再次证明，AI 正在以前所未有的速度改变全球就业结构。  
虽然短期内需投入巨额成本，但 HP 认为：  
AI 是未来竞争力的核心，越早转型越占优势。

在 2028 年前，这场“AI 重塑惠普”的过程还将持续。