2026或成“劳资谈判大年”：德国一千万名员工面临新一轮集体协议谈判

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化工行业、公共部门、公共交通（ÖPNV）等多个领域的集体劳动合同将在2026年到期，需要重新谈判。根据研究机构的分析，明年可能成为德国近年来最重要、规模最大的劳资谈判年份之一，涉及约一千万名员工。



德国工会联合会（DGB）旗下各行业明年的集体谈判将比2025年大幅扩大。根据汉斯·伯克勒基金会（Hans-Böckler-Stiftung）旗下经济与社会科学研究所（WSI）的劳资合同档案统计，从2025年12月到2026年11月，将有约1000万名员工的集体劳动合同到期。专家表示：“相比之下，2025年的谈判规模明显较小，今年迄今仅为约630万名员工达成了新协议。”

多行业将进入谈判周期，罢工风险上升

多个大型行业将在2026年进入关键谈判期，这意味着市民可能面临警告性罢工（Warnstreik）甚至全面罢工的影响。目前，多数行业尚未提出明确的薪资或待遇要求，因此大规模罢工暂时仍不在眼前。

根据WSI的介绍：“明年首轮谈判将从各联邦州的公共部门开始，谈判将于2025年12月启动，并预计延续至2026年头几个月。”随后将进入化工行业的谈判，该行业的集体合同将于2026年2月到期，是首个进入谈判的大型工业部门。

从2026年3月起，不同地区的零售业集体合同也将陆续到期。而规模最大的一轮谈判将出现在10月：金属与电气行业的集体合同谈判将正式启动，涉及约370万名员工，其中包括汽车、机械制造、金属加工等关键产业。

部分行业将暂不进入谈判

相较之下，联邦与地方政府公共部门、大部分公共交通行业以及建筑行业要到2027年才会再次开启谈判。

德国铁路方面，与主要铁路工会EVG的协议也要到2027年底才会到期。不过，仍可能存在谈判和罢工的可能性，因为不属于DGB体系的机车司机工会（GDL）与铁路公司的集体合同将在2026年初到期，预计将重新进入谈判，并可能引发劳资冲突。