找回密码
 注册

Sign in with Twitter

It's what's happening?

微信登录

微信扫一扫,快速登录

查看: 134|回复: 0

OpenAI刚发布的企业AI报告:为什么有人能省10小时,你却还在手动干活

[复制链接]
发表于 2025-12-19 20:14 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册 微信登录

×
作者:微信文章
w1.jpg

OpenAI 刚发布的 2025 企业 AI 报告显示:过去一年,企业使用 ChatGPT 的消息量增长了 8 倍,API 推理 token 消耗增长了 320 倍。

这不是简单的使用更多了,而是企业和 AI 的关系,正在发生根本性的变化。

从偶尔问问 AI 到把 AI 嵌入工作流,从试试看到离不开。OpenAI 这份基于企业客户的报告,给出了四个关键答案。
第一个真相:AI 不再是“问答机器”,而是“工作搭档”

先说个数据:现在 20%的企业消息,都是通过定制 GPT 和项目工具处理的。

以前你用 AI,是打开 ChatGPT 问个问题,得到答案,然后关掉。就像偶尔咨询个专家。

现在呢?企业把 AI 做成了可以反复调用的工作流程。

举个例子,西班牙的 BBVA 银行,他们搭建了超过 4000 个定制 GPT。每个 GPT 都是一个“专属助手”:

    有专门分析客户信用风险的

    有自动处理贷款审批文件的

    有实时监控交易异常的

原来的流程:

    员工收到客户申请

    手动查询客户历史记录

    对照各种政策文档

    填写审批表格

    提交给上级复核

现在的流程:

    把客户信息输入定制 GPT

    AI 自动完成背景调查、风险评估、政策匹配

    生成审批建议和依据说明

    人工复核关键决策点

从 2-3 小时压缩到 20 分钟。更关键的是,这不是一次性使用,而是每天都在用的标准工作流。

这就是 OpenAI 说的“深度工作流集成”——AI 不再是偶尔问问的外援,而是每天都在用的核心工具。
第二个真相:普通员工正在获得“超能力”

报告显示:75%的员工能完成以前做不了的任务,非技术岗位的编程相关消息增长了 36%。

想象你是个市场运营,以前要做数据分析,必须找数据分析师帮忙:

    等排期(可能要等一周)

    沟通需求(来回确认好几次)

    看报表(还不一定是你想要的角度)

现在呢?你直接问 AI:

“帮我分析最近三个月的用户留存数据,找出流失率最高的环节,给出可能的原因和优化建议。”

几分钟后,你不仅得到了数据,还有洞察和建议。你甚至可以让 AI 直接写个 Python 脚本,自动化这个分析流程。

这就是 AI 带来的“技能民主化”——原本需要专业训练才能做的事,现在普通人也能做了。

报告里还有个很有意思的发现:用 AI 最狠的那批人(前 5%),每周能省 10 小时以上的工作时间。他们的秘诀是什么?

不是用得更多,而是用得更深。

他们会:

    用 AI 做数据分析,还会用它写代码

    用 AI 写文案,还会用它生成配图

    用 AI 查资料,还会让它做深度研究

平均使用 7 种以上不同任务类型,而普通用户只用 4 种左右。
第三个真相:行业差距正在拉开

科技行业的企业 AI 使用量,一年增长了 11 倍;而增长最慢的行业,也有 2 倍增长。

这个数据背后,是一场正在发生的 AI 竞赛。

医疗、制造业、金融这些传统行业,增长速度都在 6-8 倍之间。为什么?因为他们发现:

AI 不是锦上添花,而是不用就落后的基础设施。

Lowe‘s(美国家居建材零售商)的案例很有代表性。他们部署了两个 AI 助手:

    Mylow:在官网回答顾客的装修问题

    Mylow Companion:帮助 1700 家门店的员工快速响应顾客需求

结果?

    每月处理近 100 万个问题

    顾客使用 Mylow 后,转化率翻倍

    员工用 Mylow Companion 帮顾客后,满意度提升 200 个基点

这不是“试点项目”,而是全面部署、深度依赖的核心系统。
第四个真相:领先者和落后者的差距在拉大

报告最扎心的发现:头部企业人均生成的 AI 消息量,是普通企业的 2 倍;在定制工具使用上,差距达到 7 倍。

这就像健身房的真相:

    有人天天去,练得有模有样

    有人办了卡,一年去不了几次

企业用 AI,也出现了这种分化。

领先企业做了什么?

    系统化推广:不只是给员工一个 ChatGPT 账号就完事,而是:

      组织内部培训

      建立最佳实践库

      鼓励员工分享自己的 AI 工作流

    基础设施投入:把 AI 能力通过 API 深度嵌入自己的产品和系统

    文化建设:把“会用 AI”变成基本职业素养

而落后企业呢?很多员工甚至还没试过数据分析、推理工具、联网搜索这些核心功能。

这就是差距拉大的原因——不是工具不够好,而是使用深度不同。
最后:我们正在经历什么?

看完这份报告,我最大的感受是:企业 AI 应用,已经过了“要不要用”的阶段,进入了“怎么更好使用”的阶段。

这让我想起了二十年前的互联网。那时候也有企业在观望,觉得建个网站没什么用。结果呢?那些率先拥抱互联网、深度改造业务流程的企业,占据了巨大优势。

AI 也一样。差距不是一夜之间拉开的,而是每天积累的。

对个人来说,最务实的建议是:

    不要只把 AI 当“搜索引擎”,试试让它帮你完成完整任务

    把 AI 用在你最耗时、最重复的工作上

    每周尝试一个新的 AI 能力(数据分析、代码、图像生成等)

对企业来说,问题已经不是“要不要上 AI”,而是:

    如何让 AI 深度嵌入核心业务流程?

    如何培养员工的 AI 使用能力?

    如何在 AI 应用上保持领先?

这不是危言耸听,这是正在发生的现实。

w2.jpg
Die von den Nutzern eingestellten Information und Meinungen sind nicht eigene Informationen und Meinungen der DOLC GmbH.
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 微信登录

本版积分规则

Archiver|手机版|AGB|Impressum|Datenschutzerklärung|萍聚社区-德国热线-德国实用信息网

GMT+1, 2025-12-26 03:24 , Processed in 0.166268 second(s), 31 queries .

Powered by Discuz! X3.5 Licensed

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表