2026年的新规太多（下): 工作，社保，食品及其他重要政策变化

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工作薪资法规

法定最低工资将于2026年1月1日上调，每小时上涨1.08欧元，达到13.90欧元。2027年1月1日，最低工资将再次上调0.7欧元，达到14.60欧元。

2026年起，Minijob的月收入上限将从目前的556欧元提高到603欧元。2027年还将进一步提高到633欧元。

德国实习生将于2026年获得更多津贴。根据德国联邦职业教育与培训研究所（BIBB）的数据 ，第一年培训津贴将从682欧元增至724欧元，第二年从805欧元增至854欧元，第三年从921欧元增至977欧元，第四年从955欧元增至1014欧元。

社会保障等政策变化

养老金将有所增长：约2100万退休人员有望从2026年7月1日起领取更多养老金。根据联邦劳动部发布的养老保险报告，目前计划将养老金提高3.73%。这一调整幅度与上一年持平，远高于当前通胀。不过这只是初步估算：最终养老金数据决定将在春季公布。

积极养老金：为鼓励退休人员延长工作时间，退休人员达到法定退休年龄后继续从事需要缴纳社保的工作，每月最多可获得2000欧元的免税收入。自雇人士、兼职工作 、公务员、农民和林业工作者以及自由职业者不能享受这项税收优惠。



退休年龄不断提高中： 到2031年，标准退休年龄将从65岁逐步提高到67岁。1961年出生的人将在66岁零6个月时达到标准退休年龄。61年后出生的人，退休年龄将以两个月为单位递增。从1964年出生的年份开始，标准退休年龄统一为67岁。您可以使用我们的养老金计算器轻松计算出您的个人退休开始日期。

新退休人员养老金的应税部分将增加： 2026年退休的人的养老金的84%将需要缴税，剩余的16%免税。每增加一批新退休人员，免税部分将递减0.5个百分点。2058年及以后退休的人员必须为全额养老金缴税。现有养老金不受此规定影响。2026年的基本免税额为12348欧元。

医疗保险： 联邦卫生部称，法定医疗保险的平均附加缴费比例将提高0.4个百分点，达到2.9%。具体金额由各医疗保险基金决定。缴费评估上限将提高至年收入69750欧元，强制性法定医保的收入门槛也将提高至年收入77400欧元。超过该收入限制，可以选择转为私人医疗保险。



私立医保保费上涨：北威州消费者中心和私人医疗保险协会称，约60%的私保参保人将面临保费上涨，平均涨幅约为13%。此外，私人长期护理保险的保费也将于1月1日上涨。

家庭福利增加： 儿童金将在新年的一年增加48欧元，每个孩子每月可以获得259欧元。此外每位家长的免税儿童津贴也3336欧元增至3414欧元。领取基本收入补助的家庭，其子女的即时儿童补贴也将提高，从每月20欧元增至25欧元。

公民收入制度改革，更名为基本收入保障。无正当理由缺席就业中心预约或拒绝就业者将面临比以往更严厉的处罚。例如，退出培训课程或未提交求职申请的人福利金可能会减少30%。无正当理由缺席就业中心预约者，从第二次缺席开始，福利金也将减少30%，第三次缺席后福利金将被完全终止。然而，这项改革仍需经联邦议院和联邦参议院批准。

食品消费新规

欧盟2024年通过的早餐指令（Frühstücksrichtlinie）取消了此前允许的“蜂蜜来自欧盟和非欧盟国家”的笼统声明，从2026年6月起标签必须明确标明原产国及其各自的比例。此次改革还涉及其他产品：果酱的含糖量许可也被降低，不添加糖的果汁也将受到新的标签要求约束。

自2026年1月1日起，德国将全面禁止蛋鸡笼养。不过，蛋鸡笼养的鸡蛋仍可进口。消费者可以通过生产商代码追溯鸡蛋的养殖方式；但对于加工鸡蛋，例如用于制作意大利面或烘焙食品的鸡蛋，则无法追溯其养殖方式。



自2026年起，欧盟将全面禁止在食品包装中使用备受争议的双酚A（BPA）。BPA被怀疑是一种内分泌干扰物，可能模拟雌激素，对生殖健康、神经系统发育有潜在风险。目前市面上流通的许多一次性及可重复使用的包装产品都有较长的禁止过渡期。消费者通常无法判断包装是否符合新规，或者是否仍然含有BPA。

其他新规

兵役改革：德国曾在1956年至2011年间实行男性征兵制。2011年暂停，但并未完全废除。按照新的兵役法，2026年将恢复征兵登记和体检。所有2008年及以后出生的18岁公民都将收到一份评估其是否适合加入德国联邦国防军的调查表。男生必填，女性自选。初期的兵役仍为自愿性质。如果征兵人数过少，德国联邦议院可以随时恢复征兵制。



为确保更高的透明度和信任度，尤其是在深度伪造和公共利益信息方面，欧盟《人工智能法案》要求，人工智能应用程序必须从2026年8月起对其内容进行标注。违反欧盟法律将受到巨额罚款的处罚。目前，德国尚无此项强制性要求。德国政府负责确保该法案在2026年8月前得到落实。

欧盟新的反误导性环境广告法规将于2026年起生效。有关产品环境影响的广告声明必须清晰易懂，并基于可验证的环境绩效或经认证的可持续性标签。德国联邦议院已于2025年12月通过了相应的德国法律。

处理电子垃圾将更加便捷。销售一次性电子烟的商店将被要求回收自己的产品，并提供相关信息。到2026年中期，商店必须设立带有标准化标识的回收点。德国政府目前正在评估全面禁止销售一次性电子烟的可能性。

市政回收中心的员工也将负责对不再供消费者使用的电子垃圾和电池进行分类。从1月份开始，大型电池，例如电动自行车或电动滑板车使用的电池，可以送到回收中心和专门的零售商处。

从2026年中期开始，电子病历将扩展新增功能。其中包括数字化药物管理流程，该流程现在将涵盖非处+方+药和无需电子处方的药物。医生可以添加药物清单，并创建清晰显示所有药物及其剂量的电子用药计划。个人健康记录被访问时会立即通过 ePA 应用程序推送通知，此外将可以在ePA中使用全文搜索更快地查找信息。

开心果

在2026年，德国将迎来一系列重要的法规和政策变动，涵盖工作、社保、食品安全及其他领域。以下是一些关键变化：

### 工作薪资法规
- **最低工资**：2026年1月起，法定最低工资将提高至13.90欧元，并计划在2027年再次上调至14.60欧元。
- **Minijob收入上限**：从556欧元提升至603欧元，2027年再增至633欧元。
- **实习生津贴**：未来四年的培训津贴将逐年增加，从第一年的682欧元增长到第四年的1014欧元。

### 社会保障政策
- **养老金调整**：预计2026年7月起，养老金将提高3.73%，约2100万退休人员将受益。
- **积极养老金**制度允许退休人员在达到法定退休年龄后，每月最多获得2000欧元的免税收入。

### 医疗保险与家庭福利
- **医疗保险**：法定医疗保险的附加缴费比例将提高到2.9%，相关收入门槛也会有所调整。
- **儿童福利**：每个孩子的儿童金将增加至259欧元，同时父母的免税儿童津贴也将上调至3414欧元。

### 食品消费新规
- **原产国标签**：从2026年起，食品标签必须明确标示食品的原产国，特别是在蜂蜜和果酱等产品上。
- **蛋鸡笼养禁令**：自2026年起，德国将全面禁止蛋鸡笼养，进口鸡蛋需标明养殖方式。

### 电子垃圾与兵役改革
- **电子垃圾处理新规**：商店需设立回收点，便于消费者回收一次性电子烟等产品。
- **兵役改革**：将恢复对18岁公民的征兵登记，所有2008年及以后出生的人需要填写适合性调查表。

这些新规旨在提高生活质量，保障社会公平和可持续发展。虽然变革可能带来挑战，但也为公众提供了更好的保障与支持。
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