德国这些行业的遣散费最高

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许多公司正在裁员，当然也会提供遣散费。一项调查显示，有些行业的钱饭费比预期的要高。

不管是博世等汽车供应商、还是汉莎航空等航空公司，或是媒体集团RTL，几乎所有行业的就业岗位都在减少。这些公司都希望在未来几年裁减员工。部分甚至是五位数水平。

行业裁员的主要差距在于支付的遣散费金额。咨询公司波士顿咨询集团（BCG）与德国人事管理协会和职业顾问Restart一起对254家德国公司的员工和中层和高级管理人员进行了调查。BCG的人事专家Jens Jahn说，目前还没有相关的代表性信息分析，“我们希望通过这次调查，提供首个数据库。”



根据该公司目前给出的调查结果，所有行业按照服务年限每月平均支付的遣散费达到正常的月薪水平。而诸如能源和金融行业通常支付的工资要高一些。

专注于遣散费谈判的就业法专家律师Andreas Rehder证实，这一调查结果符合从业人员的经验。他还发现，目前能源或金融部门以及医疗技术部门支付的遣散费最高。



这些公司本身的财务状况稳定，通常在早期就储存遣散费资金。面临裁员的关键阶段，他们会顾及对外的积极形象出手更加大方。此外，根据经验，之前就支付过遣散费的公司后期通常会支付更多费用。

小企业出手竟然比中型企业更大

BCG的调查显示，小型和大型公司的支付金额高于中型公司。调查人员解释：小公司对裁员通常没有经验，而中型公司更加关注条件和其他细节。而那些拥有5000以上员工的大公司会更加关注企业的形象，投入更多的资金用于遣散。

劳工律师Rehder补充说，小公司在裁员之前还没有搞清楚财务风险，通常在法律质询后为规避法律冲突，一开始裁员就提供更多的资金。

尽管如此，遣散费仍然是个人协商结果。无论每个月怎么算，最重要的还是最后的总数。



当然，如果员工有强大的工会代表，遣散费用可能完全不同。根据调查，通信公司支付的工资是所有受调查行业中最差的，月薪只有0.68倍。而RTL的离职员工每年的月薪在1.0至1.4之间。此外还有长期服务补助和至少12500欧元的最终签约奖。